一、雇佣童工触犯了哪些法律
雇佣童工触犯了多项法律。《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国未成年人保护法》也规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。若童工从事危重劳动，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成雇用童工从事危重劳动罪，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
此外，明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。总之，雇佣童工是严重违法行为，会受到法律的严厉制裁。
二、招收童工违反了什么法律
招收童工违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。
《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在合适的年龄接受教育和进行健康成长。
《禁止使用童工规定》则进一步细化了相关要求，全面禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。对违反规定使用童工的单位或个人，劳动行政部门会责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。同时，还会根据情节轻重给予相应罚款等处罚，情节严重的将依法追究刑事责任。招收童工这种行为严重侵害了未成年人的合法权益，法律对此予以严格规制，以保障未成年人能在良好的环境中发展。
三、投诉童工不处理怎么搞
若投诉童工问题未得到处理，可采取以下措施：首先，再次收集并整理能证明该童工存在及工作情况的有力证据，如工作场景照片、工作记录、与童工及相关人员的谈话录音等，确保证据充分且具备证明力。其次，向当地劳动监察部门的上级主管机构进行反映，详细说明此前投诉的情况、未处理的原因以及自身诉求，要求其督促原劳动监察部门及时处理。还可以向当地的人力资源和社会保障局的信访部门提出信访诉求，通过信访程序推动问题解决。再者，若涉及用人单位违反劳动法律法规使用童工造成童工身体伤害等情况，可考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任等，并在仲裁过程中提及童工问题，促使相关部门重视并处理。另外，也可咨询专业律师，律师会依据具体情况提供针对性的法律建议，必要时可通过提起行政诉讼等法律途径，要求相关部门依法履行处理童工投诉的职责。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●雇佣童工触犯了哪些法律法规
●雇佣童工触犯了哪些法律条文
●雇佣童工触犯了法律哪一条
●雇佣童工触犯了哪些法律责任
●雇佣童工触犯了我国哪条刑法
●雇佣童工违反什么法律
●雇佣童工的法律责任
●雇佣童工触犯了哪些法律条文
●雇佣童工犯法吗?
●雇佣童工如何处罚
●招收童工违反了什么法律法规
●招收童工属于什么违法行为
●招收童工触犯的法律
●招收童工违法吗
●招收童工的法律责任
●招收童工怎么处罚
●招收童工的后果
●招收童工童工有责任吗
●招收童工要坐牢吗
●关于招收童工的法律
来源：临律-投诉童工不处理怎么搞，童工举报电话应该拨打什么电话