一、因阳性被辞退怎么办
若因感染阳性被辞退，可从以下方面维护自身权益。首先，需明确用人单位此举可能构成违法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以，要确定自身是否处于医疗期内。
若处于医疗期，用人单位的辞退行为违法。劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想继续在该单位工作，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、与用人单位沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
二、实习被辞退有补贴吗
实习被辞退是否有补贴需视具体情况而定。若实习协议中有关于辞退补贴的明确约定，那么应按照协议执行。
一般情况下，如果是用人单位无正当理由辞退实习生，可能需要给予一定补偿。例如，因用人单位的过错导致实习无法继续，如未按约定提供工作条件等，用人单位可能需支付相应的补贴。
但如果是实习生自身存在严重违反实习单位规章制度、不能胜任工作等情形被辞退，通常难以获得补贴。
此外，若实习属于学校组织的有明确实习安排且有相关规定的情况，可能需依据学校与实习单位的协议以及学校的管理规定来确定是否有补贴及补贴标准。
总之，关键在于实习协议的约定、辞退原因以及相关的法律法规和学校规定等综合因素，不同情形下结果可能不同。
三、辞退童工会怎么处理
用人单位辞退童工属于违法行为。
童工是指未满16周岁的未成年人。根据相关法律规定，禁止用人单位招用童工。一旦发现用人单位使用童工，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
对于被辞退的童工，用人单位应按照相关标准给予一次性赔偿。具体赔偿标准为每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
此外，劳动行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位拒不改正，还可能面临更严厉的处罚措施。同时，任何单位或者个人发现使用童工的情况，均有权向劳动行政部门举报。
总之，辞退童工是严重违反法律规定的行为，用人单位将面临法律责任和相应处罚，以保障未成年人的合法权益。
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来源：临律-辞退童工会怎么处理，企业雇用童工会怎样