一、遇到女职工哺乳期限纠纷纠纷找律师有什么用？
1、第一，律师精通包括实体法、程序法在内的法律法规，具有对案件如何进行调查的能力，不仅如此，律师还养成了从法律角度进行思考的习惯，能够把眼前的具体案件与法规范恰当地联系起来，通过法律推理提出具有一定客观性和说服力的主张，并及时提示给法院。
2、第二，律师在其拥有的法律法规知识和法律推理能力基础上，还能够根据具体案件对有利于自身委托人的论点和证据材料加以组织并以逻辑严密完整的样式来展开辩论，而且这样的辩论在不一定与律师个人所持有的信条或好恶有直接联系。
3、第三，律师熟悉法律实务尤其是其中关于诉讼的实际事务。做一个好的律师，往往经过反复处理大量的案件而逐渐领会掌握了种种程序上的技术。
4、第四，从与案件或纠纷本身的关联来说，当事人本人是直接的利害关系者，往往只能站在自己主观的立场上来对待诉讼。
二、乳假国家规定是如何的？
哺乳假最新政策为每天一个小时。我国法律规定，对于哺乳还没有满一周岁的婴儿的女员工，用人单位不可以延长其劳动的时间或者是安排其进行夜班劳动。用人单位应该在每天的工作时间之内为哺乳期的女员工安排一个小时的哺乳时间。如果是女员工生育多胞胎的情形，则每多哺乳一个婴儿，每天就要多增加一个小时的哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
【温馨提示】：在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障您的合法权益，建议您点击下方【立即咨询】按钮，向羽航法律科普网专业律师说明详细的情况，一对一解决您的实际问题，可以更好的为您提供服务。
三、哺乳期请病假有期限么？
哺乳期请病假有期限的。女职工生育孩子有一个哺乳期，产假天数基本是三个月。如果在此期间因为看病住院向单位请病假，最长可以有两年的医疗期。等医疗期结束后，职工不能回到岗位工作的，可以和单位商议解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●法律关于哺乳期女职工权利的规定
●女职工在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动合同
●哺乳期妇女公司赔偿
●女职工哺乳期内违反公司规定
●妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同
●哺乳期女员工可以协商解除
●哺乳期女职工劳动法
●女职工在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动合同
●哺乳期员工协商解除如何计算补偿金
●哺乳期和公司协商赔偿
●乳假一般放多长时间
●浦乳假怎么计算
●奶假多长时间
●哺乳假法规
●哺乳假定义
●国家规定喂奶假
●浦乳假期规定
●国家规定的哺乳假
●喂奶假国家规定2019
●休哺乳假
来源：中国法院网-哺乳期请病假有期限么？，哺乳期请病假有工资吗