一、公司让签劳动终止合同有法律效率吗.
依法订立并经过备案登记的解除劳动合同协议具备被普遍承认的有效性和拘束力。
依照现行法律法规的规定，劳动者应当于预定离职日期之前的三十天内，向雇佣方递交正式的书面通知，从而实现终止雇佣关系的愿望。
倘若劳动者能够与雇佣方达成共识，双方亦可以通过友好协商的方式，共同确认解除劳动合同的事宜。
仅当所达成的解除劳动合同协议充分体现了当事人的真实意愿，并且没有违反任何相关的法律法规时，该协议才会被视为有效。
二、劳动争议时效如何算
根据相关法规，劳动争议仲裁申请时效期限为自权益受侵害之日起一年内。
在不可抗力或其他正当事由导致仲裁时效中止情况下，此类原因消失后，仲裁时效将继续计算。
若因向对方主张权益等原因引发仲裁时效中断，则自中断之时起，仲裁时效将重新开始计算。
三、重大劳动安全事故罪属于什么犯罪类型
1.重大劳动安全事故罪系指，生产经营过程中违反任何相关安全管理规范所引发的重大人员伤亡事故或产生其他严重社会负面影响的行为；
2.重大责任事故罪所针对的侵犯对象主要包括人的生命和财产安全。
其违法违规行为多发生于生产、作业环节，且往往导致重大人员伤亡事故或其他严重后果的出现。
而在主观方面，重大责任事故罪通常表现为过失犯罪；
3.从刑法学角度来看，重大责任事故罪被归类为业务过失类犯罪，亦即因业务过失导致人员伤亡的犯罪类型。
此种犯罪的实施者需为从事可能引发人员伤亡结果的特定业务领域的从业人员，即此类犯罪中的“业务”具有对他人生命、身体构成潜在威胁的特性，这也成为区分其他“业务”身份的重要依据。
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
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