一、每月加班时间超过36小时怎么办
根据我国相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者每月加班时间超过36小时属于违法行为。遇到这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。劳动者可就加班时间过长问题与单位进行友好沟通，要求其调整加班安排，合理安排工作时间，保障劳动者的休息权利。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的加班情况进行调查核实，一旦查实用人单位存在违法安排加班的行为，将责令其改正，并可能对其处以罚款等处罚。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若因加班时间过长给劳动者造成了损害，如身体健康受损、经济损失等，劳动者可收集相关证据，如加班记录、工资条、医院诊断证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。
二、关于职工加班加点加班费要怎么算
职工加班加点加班费的计算，需根据不同加班情形确定：
一是安排劳动者延长工作时间的，即正常工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，职工正常每小时工资为20元，加班1小时，加班费应为20×150% = 30元。
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如职工日工资为100元，休息日加班且无补休，当天加班费就是100×200% = 200元。
三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。以法定节假日加班为例，若职工日工资100元，加班当天应得加班费为100×300% = 300元。
计算加班费的工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。总之，用人单位应严格按照法律规定支付职工加班加点的加班费。
三、被领导安排加班不想加可以不加吗
一般情况下，员工被领导安排加班，在符合一定条件时可以不加。
从法律层面看，用人单位安排加班需要遵循相关规定。首先，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是说，加班应当经过协商，不能强制安排。如果未经员工同意，员工有权拒绝。
其次，加班时间也有限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若超出法定加班时间限制，员工可以拒绝加班。
此外，如果加班安排损害了员工的合法权益，例如未依法支付加班工资等，员工也可以拒绝加班。但在一些特殊行业和紧急情况下，员工可能需要配合加班，比如涉及公共安全、抢险救灾等。
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