一、法定假日能拒绝加班吗
劳动者在法定假日有权拒绝加班。具体分析如下：
一是从法律规定层面看，我国《劳动法》明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者在法定假日加班，法律同时保障劳动者的休息休假权利。
二是从劳动者权利角度讲，加班需要用人单位与劳动者协商一致。法定假日本是劳动者休息、放松和与家人团聚的时间，除非存在特殊情况，如涉及公共利益、抢修抢险等法定事由，否则劳动者可以根据自身意愿拒绝用人单位安排的加班要求。
三是若用人单位强制劳动者在法定假日加班，属于违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的加班工资或承担相应法律责任。总之，一般情况下劳动者在法定假日能拒绝加班。
二、节日加班费是如何计算的
节日加班费的计算，需根据不同情形确定：
一是法定节假日加班。根据我国劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，在春节、国庆节等法定节假日加班，若劳动者日工资为200元，那么加班一天应获得600元加班费，且不存在补休替代的情况。
二是休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。比如劳动者在周（六）周日加班，若不能安排补休，以日工资200元计算，加班一天可得400元加班费。
计算加班费的工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按集体合同约定的加班工资基数，以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。总之，劳动者在节日加班应依法获得相应报酬，以保障自身合法权益。
三、工厂强制暑假工加班合法吗
工厂强制暑假工加班通常是不合法的。具体分析如下：
- 从劳动法律法规角度：我国《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班。暑假工虽可能工作时间较短，但同样受劳动法律法规的保护。工厂未经暑假工同意，强制其加班，违反了这一规定。
- 关于加班时间限制：即使在协商一致的情况下，加班时间也有严格限制。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若工厂强制加班超出这些时间限制，更是违法的。
- 特殊情况除外：但如果是发生自然灾害、事故或者因其他紧急情况，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的等法定特殊情形，工厂安排加班不受上述时间限制，但这种情况较为罕见。
综上，工厂若无正当合法理由，强制暑假工加班是不合法的，暑假工可依法维护自身权益。
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来源：头条-工厂强制暑假工加班合法吗，工厂休息日强行要求加班怎么办