一、周六加班不给加班费违法吗
周六加班不给加班费通常是违法的，但存在特殊情况。
从法律规定来看，根据我国《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于工资的200%支付工资报酬。也就是说，如果单位安排员工在周六加班，要么给员工安排补休，要么支付相应的加班工资，二者择其一履行都是合法的。
若用人单位既不安排补休，又不支付加班工资，这种行为就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以采取一定措施维护自身权益。比如，先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期仍不支付的，用人单位还需加付赔偿金。若劳动者申请劳动仲裁，也会得到法律支持。
二、工厂通知星期天加班合法吗
工厂通知星期天加班是否合法，需分情况来看：
（一）如果出于生产经营需要，且经过与工会和劳动者协商后，在保障劳动者身体健康的条件下，安排劳动者星期天加班，同时按照法律规定支付不低于工资的百分之二百的加班工资，这种情况下是合法的。因为根据我国劳动法相关规定，用人单位因生产经营需要可以延长工作时间，但应当遵循法定程序并支付相应报酬。
（二）如果工厂未与工会和劳动者协商，强行要求劳动者在星期天加班，或者加班时间过长，严重影响劳动者身体健康，又或者不按照规定支付加班工资，那么这种加班安排就是不合法的。
劳动者若遇到不合理的加班安排，有权拒绝。若自身合法权益受到侵害，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
三、底薪2500加班是多少钱一小时
计算加班每小时的工资，需根据加班的不同情形来确定，具体如下：
- 平日加班：按照不低于工资的150%支付加班工资。在标准工时制下，每月工作日通常为21.75天，每天工作8小时。那么每小时的正常工资为2500÷（21.75×8）≈14.37元。则平日加班每小时工资为14.37×150%≈21.56元。
- 休息日加班：若不能安排补休，应按照不低于工资的200%支付加班工资。即每小时加班工资为14.37×200% = 28.74元。
- 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资。也就是每小时加班工资为14.37×300% = 43.11元。
需要注意的是，以上计算是基于标准工时制及法定计算方法，具体加班工资计算还可能受劳动合同约定、集体合同规定以及当地劳动法规特殊政策等因素影响。
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来源：中国法院网-底薪2500加班是多少钱一小时，底薪二千二加班费多钱