一、劳动法加班规定时间怎么算工资
根据劳动法规定，加班工资计算如下：
（一）平时加班
1. 如果是在正常工作日延长工作时间进行加班的，加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，某员工小时工资为20元，平时加班1小时，加班工资就是20×150% = 30元。
（二）休息日加班
1. 用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排补休，若不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付加班工资。
（三）法定节假日加班
1. 在法定节假日安排劳动者加班的，不管是否安排补休，都应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。
二、清明节加班费哪几天是三倍工资
清明节当天（4月5日）加班是三倍工资。
清明节是法定节假日，根据我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而清明节的调休日加班是按照双倍工资或者正常工资计算（如果安排补休就按正常工资），并不属于三倍工资范畴。
三、劳动法加班规定标准是什么
根据劳动法规定，加班有如下标准：
1. 加班时间限制。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不过，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情形下，延长工作时间不受上述时间限制。
2. 加班报酬规定。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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