一、法定节假日加班工资怎么算劳动法
根据劳动法规定，法定节假日加班工资计算如下：
（一）计算基数
加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间工资。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
（二）计算比例
在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的300%支付加班工资。例如，某员工日工资为200元，法定节假日加班一天，其加班工资应为200×3 = 600元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不得以调休等方式代替支付加班工资，必须支付相应的加班报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时能获得足额的劳动报酬补偿，维护劳动者的合法权益。
二、法定节假日加班工资怎么算
法定节假日加班工资的计算方式如下：
（一）计算基数
一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准为计算基数。如果劳动合同没有约定的，应当按照集体合同约定执行；集体合同未规定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
（二）计算比例
1. 在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资。例如，某员工日工资为200元，法定节假日加班一天，那么他应得的加班工资为200×3 = 600元。
用人单位安排劳动者在法定节假日加班，必须依法支付加班工资，不得用调休等方式来替代加班工资的支付。
三、法定节假日加班时长有限制吗
法定节假日加班时长是有限制的。
从法律规定来看，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者在法定节假日加班。如果因为特殊情况确实需要劳动者加班的，一般应符合合理范围。一方面，用人单位要考虑劳动者的权益保护，不能无限制地安排加班时长。另一方面，虽然法律没有明确规定一个绝对的加班时长上限数值，但要遵循保障劳动者休息权的基本原则。例如，如果长时间持续加班会严重损害劳动者的身心健康，这种加班安排在法律上是难以被认可的。并且，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，必须按照法律规定支付相应的高额加班工资报酬，这也是对加班时长的一种间接约束。
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来源：头条-法定节假日加班时长有限制吗，法定节假日加班有工资吗