一、合同内是否应注明加班工资,有何规定
在合同中应当注明加班工资相关内容。相关规定主要如下：
从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
对于劳动合同而言，它是明确用人单位与劳动者权利义务的重要协议。注明加班工资条款，能保障劳动者在加班后依法获得相应报酬的权利，避免日后因加班工资支付问题产生纠纷。若合同中未明确约定加班工资，一旦发生争议，劳动者的权益可能难以得到有效维护。
同时，明确加班工资的计算基数、支付方式、支付时间等具体内容，能使双方在加班工资问题上有清晰的依据和共识，确保劳动关系的和谐稳定。
二、在劳动合同里直接明确加班工资可以吗
在劳动合同里直接明确加班工资是可以的，且具有诸多积极意义。
一方面，明确加班工资符合法律规定。根据我国劳动法及相关法规，用人单位安排劳动者加班的，应当支付相应的加班工资。在劳动合同中对加班工资作出具体约定，是对劳动者合法权益的保障，也体现了用人单位依法用工的理念。
另一方面，明确加班工资有助于避免劳动纠纷。在实际工作中，加班工资的计算和支付往往是引发劳动争议的常见问题。通过在合同中提前明确加班工资的计算标准、支付方式等内容，能够使双方在加班问题上有清晰、一致的认识，减少因理解不一致或约定不明而产生的纠纷。
具体而言，合同中可约定加班工资的计算基数，比如以基本工资、岗位工资还是月工资总额等作为计算依据；还可约定不同加班情形下的具体支付标准，例如平时加班、周末加班、法定节假日加班等分别对应的加班工资倍数。这样的明确约定有利于劳动关系的和谐稳定。
三、劳动法规定每周加班不能超过多少小时
根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
需注意的是，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照相关标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。
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来源：头条-劳动法规定每周加班不能超过多少小时，每周加班不可以超过多少小时