一、周六加班算15倍合法吗
周六加班按1.5倍支付工资是否合法，需分情况讨论：
1. 若用人单位安排劳动者在周六加班，且事后无法安排补休。这种情况下，按照法律规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。所以此时支付1.5倍工资是不合法的。
2. 若用人单位安排劳动者在周六加班，事后能为劳动者安排补休。这种情况下，用人单位可不支付加班工资，仅安排补休即可。若用人单位既安排了补休，又额外支付1.5倍工资，这属于用人单位自主福利行为，并不违反法律规定。
根据我国《劳动法》及相关法律法规，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在加班后能得到合理的补偿。劳动者应了解自身权益，若用人单位存在违反法律规定的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、周六加班有工资吗
周六加班是否有工资，需分情况来看：
（一）用人单位安排劳动者在周六加班且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，员工正常日薪为200元，若周六加班且后续无补休安排，那么该日加班工资应为400元。
（二）如果用人单位安排劳动者在周六加班后，能够在之后合理时间内安排补休的，则可以不支付加班工资。比如，安排员工在接下来的某一工作日进行补休，这种情况下就无需再额外支付加班工资。
需要注意的是，加班应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定。若用人单位违反规定，未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
三、周六加班算违法吗
周六加班是否违法，需分情况来看。
若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者在周六加班，且依法支付加班工资，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，这种情况下不违法。
然而，如果用人单位未经劳动者同意，强制要求劳动者在周六加班，或者虽然安排了加班但不按照法律规定支付相应的加班工资，那么这种行为就是违法的。
另外，存在一些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，可能存在不定时工作制或综合计算工时工作制。在经过劳动行政部门批准后，按照相应的规定执行工作时间，周六加班也可能是合法的。总之，判断周六加班是否违法，关键在于是否经过协商、是否依法支付报酬以及是否符合特殊工时制度的规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●周六加班多少倍
●周六加班是1.5倍还是2倍
●周六加班算违法吗
●周六加班算几倍工资
●周六加班补偿
●周六 加班
●周六的加班工资怎么算
●周六加班是1.5倍还是2倍
●周六加班费是几倍
●周六日加班是几倍
●周六加班有工资吗合法吗
●周六加班有工资吗怎么算
●周六加班有加班费吗
●周六加班工资算几倍
●周六加班合理吗
●周六 加班
●周六加班的工资
●周六加班工资是多少
●周六加班要给加班费吗
●周六加班合法吗
来源：中国法院网-周六加班算违法吗，周六加班违反劳动法吗