一、法定假日加班费怎么算
法定假日加班费的计算方式如下：
如果是在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
这里的日工资计算为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。小时工资则为日工资除以8小时。例如，某员工月工资为6000元，那么日工资约为6000÷21.75≈276元，小时工资约为276÷8 = 34.5元。如果该员工在法定节假日加班一天，其法定节假日加班工资应为276×3 = 828元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不得以调休等方式代替支付加班费，必须支付相应的加班费。
二、周末加班一天都是2倍工资吗
周末加班工资是否为2倍工资需要分情况来看。
（一）正常情况
如果用人单位安排劳动者在周末加班，且不能安排补休的，按照法律规定是应当支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，一个员工正常日工资为200元，周末加班一天且未安排补休，那么这一天加班工资应为400元。
（二）特殊情况
1. 如果用人单位安排了补休，那么就不需要支付2倍工资。补休应当在合理的时间段内安排，一般应当在加班后的一段时间内。
2. 有些特殊行业，例如综合计算工时工作制的行业，在计算周末加班工资时计算方式可能会有所不同。如果在综合计算周期内总的工作时间未超过法定标准工作时间的，周末加班不需要支付2倍工资；但如果超过了法定标准工作时间的部分，按照150%支付加班工资。
三、法定假日加班调休怎么算
法定假日加班调休计算如下：
（一）法定假日加班性质
法定假日加班分为两种情况。如果是正常工作日延长工作时间加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；如果是休息日加班，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；而法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，并且不能以调休代替。
（二）调休相关规定
1. 对于休息日加班的调休，一般是在加班后的一段时间内安排同等时间的补休。例如周六加班，之后在下周或者其他合适时间安排一天的补休。
2. 法定节假日加班不允许调休来替代300%的工资报酬支付，这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日加班能得到相应的经济补偿。
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