一、周末加班的加点算双倍工资吗
周末加班的工资计算需根据具体情况而定。
如果是正常周末加班，不能安排补休的情况下，按照法律规定应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这里是双倍工资。但如果用人单位安排了补休，就可以不支付加班工资。
加班加点通常是指正常工作日延长工作时间，这种情况加班工资按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬计算，而非双倍工资。
所以，周末加班在不能补休时算双倍工资，而正常工作日加班加点不是双倍工资。
二、平时加班累计11小时怎么算
如果平时加班累计11小时，计算加班费通常按以下方式。
（一）确定计算基数
一般以劳动合同约定的工资作为计算基数，如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定执行，集体合同也未约定的，按照劳动者正常劳动所得工资确定。
（二）计算方法
按照我国劳动法规定，平时加班的加班费为不低于工资的150%。假设每小时工资为x元，那么这11个小时的加班费就是11×1.5x = 16.5x元。
需要注意的是，不同地区可能会有一些特殊规定或者司法实践上的差异，并且用人单位有义务按照法律规定支付劳动者加班费用，如果用人单位拒绝支付或者少支付，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
三、法定假日加班调休合法吗怎么算
法定假日加班调休不完全合法。
1. 法定假日加班性质
法定假日加班，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这是基于法律对劳动者在法定假日休息权利的特殊保护，法定假日具有不可替代性。
2. 调休的适用情况
对于休息日加班，用人单位可以安排调休，此时可不支付加班工资。但法定假日加班，不能用调休来完全替代300%的加班工资支付。不过在实践中，如果劳动者同意调休且用人单位也进行了调休安排，劳动者事后再要求300%加班工资时，法院可能会综合考虑双方的协商情况、公平合理性等因素进行判定。总体而言，从严格法律规定来讲，法定假日加班应首先支付300%工资报酬，调休不能免除该项支付义务。
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