公司没签劳动合同，签的聘用合同，能不能主张未签劳动合同的双倍工资？
吴律师提醒大家，聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或者聘请在职和非在职劳动者中有特定技术专业、专长者，为专职或者兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。如果在聘用合同中双方当事人符合劳动合同法规定的主体资格，并约定了工作内容以及薪资待遇等内容，那么该聘用合同可以认定为有效的劳动合同。此时公司虽然没有与劳动者签订劳动合同，但是签订了聘用合同，劳动者不能主张未签劳动合同的双倍工资。
如果我申请了仲裁，会影响以后找工作吗?
当遇到公司违法损害劳动者权益时，部分劳动者迟迟不愿申请仲裁处理，宁愿自己吃亏、利益受损。什么原因呢？原来是他们担心申请仲裁会影响后续找工作，担心因为仲裁过公司而被新公司拒绝。
吴律师提醒大家，申请劳动仲裁不会对以后找工作产生不利影响，劳动仲裁的作用就是公正及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，以及促进劳动关系的和谐稳定。因此仲裁是维护劳动者权益的合法途径，不会对后续工作产生不利影响。
公司说原来的岗位没有了，要调岗，这样的调岗违法吗，我可以离职并要求赔偿吗？
吴律师提醒大家，作岗位是劳动合同的必备条款，公司对员工进行调岗，应与劳动者协商一致。如果不能协商一致对岗位进行调整的，可以协商解除劳动合同，此时公司应支付N+1的经济补偿金。如果公司没有协商一致解除劳动合同，属于违法解除，要支付劳动者赔偿金。对于公司不合理的调岗行为，劳动者可以进行书面拒绝，后续在原工作岗位继续工作。不建议劳动者收到调岗通知就立即离职，后续可能影响到主张补偿或赔偿。
公司改了名，改了法人，现在要求我们重新签劳动合同，需要重签吗？
吴律师提醒大家，根据劳动合同法的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。现在公司改了名称、改了法人，不影响公司与劳动者签订的劳动合同的效力。如果劳动合同没有到期，那么劳动合同依然是有效的，不需要重新签订。