首先，你的社保缴费记录和个人所得税记录都可以作为证据。这些记录通常由单位代为缴纳，因此可以证明你与单位之间存在劳动关系。
其次，工资银行流水也是一个很好的证据。你可以查看银行流水记录，看看是否有单位发放的工资记录。但是，你需要确保这些工资是由单位发放的，而不是其他个人或机构。
此外，工作证、服务证、工作服等证件也可以作为证据。这些证件通常由单位发放，上面会有单位的名称和你的个人信息，因此可以证明你与单位之间存在劳动关系。
同事的证言、单位文件上的签字、微信工作群的沟通记录以及电话录音和工作照片也是证据。这些证据可以证明你在单位工作的事实，以及你与单位的互动情况。
单位领导签字的材料、钉钉和企业微信的资料或单位盖章的材料上如果有你的名字，这些也可以作为证据。这些材料通常包含你的个人信息和单位的信息，因此可以证明你与单位之间存在劳动关系。
最后，律师提醒你，提供证据时一定要提供原件或能证明来源的复印件。这是因为原件更具有法律效力，而复印件需要有明确的来源才能被法院接受。
总的来说，虽然没有签订劳动合同可能会让你感到担忧，但只要你能提供足够的证据，证明你与单位之间存在劳动关系，你就完全有可能依法维权。以下是可能存在的证据清单
应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
打卡记录、考勤记录、加班通知等；
其他劳动者的证言；
发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；
工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；
由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；
公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证
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