一、单位分立了,劳动合同还有法律效力吗
单位分立后，劳动合同依然具有法律效力。具体分析如下：
（一）法律有明确规定。根据相关劳动法律法规，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因用人单位主体变更而使劳动者权益受损。
（二）保障劳动者权益的需要。单位分立并不影响劳动者已经付出的劳动以及基于劳动合同所应享有的各项权利。如果因单位分立就否定劳动合同的效力，劳动者可能面临失业、工资待遇降低等不利后果，这与劳动法律保护劳动者的立法宗旨不符。
（三）对用人单位的约束。用人单位在分立过程中，应当妥善处理与劳动者的劳动关系，不能以分立为由随意解除或变更劳动合同。如果新的用人单位拒绝履行原劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益，要求其承担相应的法律责任。
二、劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些
劳动合同无效或者部分无效主要有以下几种情形：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位不承担任何赔偿责任，此类条款明显违反法律规定，应属无效。
（三）违反法律、行政法规强制性规定。像约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者约定的工作时间严重违反法定工时制度等。
劳动合同是否无效或者部分无效，需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦确认无效，自始就不具有法律约束力。部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动合同两份都在公司是属于无效合同吗
劳动合同两份都在公司，并不必然属于无效合同。
劳动合同的效力认定主要依据《劳动合同法》的相关规定。一般而言，导致劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。而两份劳动合同都在公司，主要涉及的是合同持有问题，并非直接导致合同无效的法定事由。
不过，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，这是为了保障双方的合法权益，便于双方清楚知晓合同内容及各自权利义务。若两份都在公司，劳动者可要求公司提供一份给自己。若公司拒绝，劳动行政部门可责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司还应承担赔偿责任。所以，仅从两份合同在公司这一情况看，通常不属于无效合同，但公司的这种行为是不符合法律规定的。
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