一、单位倒闭赔偿员工月工资怎么算
单位倒闭时，员工月工资的计算需依据相关法律规定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算时，应将劳动者的正常出勤月工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等全部收入相加，再除以12来确定平均月工资。例如，员工小李在劳动合同终止前12个月的工资分别为：5000元、5500元、4800元、6000元、5200元、5800元、4500元、5300元、5600元、5100元、5700元、5400元。那么将这12个月工资相加得到65900元，再除以12，平均月工资约为5491.67元。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月平均工资三倍及补偿年限的规定，是为了平衡劳动者与用人单位之间的利益关系，确保补偿标准既合理又符合实际情况。
二、20年员工最多赔多少个月工资
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于工作20年的员工，若不存在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，最多可获得20个月工资的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则最多可获得12个月工资的经济补偿（以三倍数额为标准）。
三、员工合同终止和合同解除的区别
合同终止与合同解除存在明显区别。
合同终止是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和义务归于消灭。其原因多样，比如合同履行完毕、债务相互抵销、债权人免除债务、债权债务同归于一人等。合同终止后，当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力消失。
合同解除则是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同解除可分为约定解除和法定解除。约定解除是当事人通过协商一致约定解除合同的条件，当条件成就时合同解除；法定解除是符合法律规定的特定情形时，一方当事人有权解除合同。
二者的区别还体现在多方面。从发生原因看，终止原因宽泛，解除则需符合特定条件。从法律后果看，终止一般不涉及违约赔偿，解除若因一方过错导致，可能产生赔偿责任。从适用范围看，终止适用于各种合同关系结束的情形，解除更侧重于对合同效力提前终结的处理。总之，准确区分合同终止和合同解除对于明确当事人权利义务及法律责任至关重要。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位倒闭赔偿员工月工资怎么算是那一年的平均工资
●单位倒闭赔偿员工月工资怎么算的
●单位倒闭员工可以得到补偿吗?
●单位倒闭赔偿金怎么算
●单位倒闭了员工有赔偿金吗
●单位倒闭工资怎么办
●单位倒闭赔偿款规定多久给员工
●单位倒闭赔偿员工月工资怎么算的
●单位倒闭补偿金怎么计算
●单位倒闭怎么补偿员工
●二十年的员工如何赔偿
●20年员工辞退补偿标准
●员工工作20年赔偿金
●20年以上员工辞退怎么样赔偿损失
●20年员工被辞退怎么赔偿
●20年员工辞职赔多少
●20年工龄赔偿多少
●二十年员工
●工作20年最多赔偿多少
●20年以上的员工裁员补偿工资如何计算
来源：临律-员工合同终止和合同解除的区别，员工终止合同有钱赔吗?