一、在厂里上班旷工离职会扣上月工资吗2025,在厂里上班旷工离职会扣上月工资吗
根据国家劳动法规《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是代扣个人所得税、社会保险费、法院判决的费用或法律允许的其他费用。企业不能以旷工为由直接开除员工，而应先将旷工纳入规章制度，然后以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。
二、旷工三天自动离职扣几天工资
法律分析：旷工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。衍生问题：扣工资是违法的？是的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、旷工三天自动离职扣当月工资
旷工三天自动离职扣当月工资是不合理的。自动离职是口语化用词，法律上已经没有自动离职的说法。 劳动者缺勤三天的，用人单位规章制度中明确规定是严重违反规章制度的行为，用人单位可以以此为理由解除劳动合同。 但是，解除劳动合同时，劳动者必须获得劳动报酬，用人单位必须一次性支付。 用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以要求追加赔偿金。 赔偿金标准：支付金额的50%以上100%以下。一、缺勤三天的自动离职流程1、职工按照公司规定自动办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位可以依照法律规定向劳动者要求赔偿损失。2、用人单位确认职工未按规定履行请假手续，擅自离职且无正当理由的，用人单位根据劳动者这一事实行为决定解除劳动合同的，必须通过各种渠道与员工联系上班。)报销员工工资，办好社会保障手续并留好员工所有文件和相关资料。二、工资拖欠怎么处理最有效拖欠工资的，可以向劳动部门保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 必须先去市区的劳动局向公司投诉。 劳动监察大队对此进行立案，留下基本资料后到公司调查了解，作为事实的他们出面调解，警告公司行为违反劳动法，遇到拒绝执行的公司他们，强制执行。只有付出劳动，才能获得劳动报酬； 但是，因旷工给公司造成损失的，公司有权要求赔偿的根据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。 但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 扣除后剩下的工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
四、旷工离职扣工资合法吗
法律分析：违法的。法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
五、旷工离职扣上个月工资合法吗
法律分析：不应该扣上个月的工资的。按劳分配是劳动法所规定的基本原则，只要职工付出了劳动的，单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系，但不能因职工旷工而扣除上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
六、旷工三天自动离职扣多少工资
法律分析：劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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