一、员工因为考核辞职了怎么赔偿
在员工因业绩考评不过关而被老板炒鱿鱼这件事情上，要是老板满足以下这些条件中的任意一种，就得支付给他赔偿金：首先是因为员工的业务能力不足，尽管公司已经给他们提供了完善的培训课程或者调整了他们的工作岗位，但他们还是无法胜任新的工作任务；其次就是当员工生病休养结束之后，他们仍然无法胜任之前的工作，同时也不愿意接受由公司另外安排的工作机会；最后还有些其他的情况，也是可以作为老板辞退员工并支付赔偿金的理由。
二、辞职厂里拖欠工资怎么解决
在面临此类情况时，可以采取以下措施来解决问题：首先与雇主进行充分的沟通交流，争取达成共识并由其支付相应的员工薪资；其次，若沟通无果，可考虑向所在地的劳动监察大队进行投诉，在相关部门调解下，待雇主同意后便能顺利拿到应得的薪水；如若仍无法得到满意回应，则只好通过法律途径寻求帮助，即向劳动争议仲裁委员会提出申诉，待裁决结果出来后，雇主必须按照裁定结果支付员工薪资；
最后，如果裁决下达后雇主仍然拒绝履行义务，那么就可以申请将案件移交至法院，由法院强制执行。
三、工伤六级没有辞职有赔偿
如果你因为工作受伤，并且被评估为从一到十级的任何级别，那么你就有可能享受到了来自于工伤保险基金的一项特殊福利——那就是一次性的残疾补助金。至于这个钱是怎么算出来的其实很简单，我们来看看下面这张表：一级伤残的人可以拿到自己原本工资27%的奖金；接着是二级伤残的人，他们可以拿到25%；依此类推，三级伤残可以拿到23%；四级伤残则能拿到21%；再来就是五级伤残了，他们可以拿到18%；再然后是六级伤残，他们可以拿到16%；当然七级伤残的人也不赖，他们可以拿到13%；八级伤残的人也有不少，他们可以拿到11%；九级伤残的人也是有的，他们可以拿到9%；
最后，十级伤残的人也别灰心，他们也能拿到7%。
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来源：头条-工伤六级没有辞职有赔偿，工伤六级不去上班算旷工吗