一、隧道工伤是怎么赔偿
隧道工伤赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
1. 工伤职工因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付这些医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。不同伤残等级对应的支付标准不同。
2. 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果在隧道工作发生工伤，应当先进行工伤认定，再根据认定结果和劳动能力鉴定情况确定具体赔偿数额。
二、工伤赔偿年龄多少
工伤赔偿并没有明确的年龄限制。
（一）只要职工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或者患职业病等符合工伤认定情形的，都应当认定为工伤并依法享受工伤赔偿待遇。
（二）不过在计算具体赔偿项目时，可能会涉及到年龄因素。例如，职工达到法定退休年龄后，继续在原用人单位工作，此时如果发生工伤，因为不属于劳动关系（一般认定为劳务关系），不能按照工伤保险条例规定的标准进行赔偿，但可依据双方约定或者民法相关规定要求用人单位承担赔偿责任。
（三）另外，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算可能与年龄相关，部分地区规定距离法定退休年龄越近，这两项补助金的金额会越低。
三、有工伤没有鉴定怎么赔偿
如果有工伤但尚未进行鉴定，赔偿情况较为复杂。
（一）医疗费用
用人单位需要承担工伤职工因治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）其他费用
例如职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
但是，准确的赔偿数额和全面的赔偿项目在工伤鉴定之后才能最终确定，工伤鉴定结果会明确工伤的伤残等级等重要信息，这对计算一次性伤残补助金等赔偿项目至关重要。
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