一、年假期间被辞退怎么赔偿
年假期间被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
年假未休部分，用人单位应按照日工资收入的 300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，需注意及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以支持自身主张。
二、辞退员工年假补偿怎么算
辞退员工时年假补偿的计算方式如下：
首先，确定员工的累计工作年限，这决定了其可享受的年假天数。
其次，根据员工当年已工作时间折算应休未休年假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
然后，计算应休未休年假的工资报酬。按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资计算方式为：月工资÷月计薪天数（21.75天）。
例如，员工月工资为5000元，累计工作5年，当年工作了180天，该单位未安排其休年假。则应休年假天数为5天，折算后应休未休年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，应休未休年假工资报酬为（5000÷21.75）×2.47×300%≈1717.24元。用人单位需依法依规准确计算并支付辞退员工的年假补偿，保障员工合法权益。
三、合同解除年假如何赔偿
合同解除时，年假赔偿需视具体情况而定。若因用人单位原因解除合同，对于劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
若因劳动者自身过错等合法原因导致合同解除，一般不存在年假赔偿问题。但用人单位需有充分证据证明劳动者存在过错，否则可能面临法律风险。
例如，单位违法解除合同，劳动者有5天未休年假，月工资为5000元，那么未休年假工资报酬为5000÷21.75×5×300%≈3448.28元。总之，合同解除时年假赔偿关键在于解除原因及相关工资计算标准的确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●年假期间被辞退怎么赔偿的
●年假期间被辞退怎么赔偿员工
●年假辞退时应该算几倍工资
●年假辞退时需要补偿吗
●年假辞退员工补偿标准2019
●年假期间可以辞退员工吗
●年假 辞退
●年假期间被辞退怎么赔偿员工
●年假如何赔偿
●年假中途被叫回去算休了么
●辞退员工年假补偿怎么算的
●辞退员工年假补偿标准
●辞退时年假怎么算
●辞退员工有年假工资吗
●单位辞退员工年假费用是怎么补偿的
●员工被辞退年假怎么折算
●被公司辞退,年假怎么折算工资
●被辞退年假怎么赔偿
●被辞退后年假的算法
●被辞退 年假
来源：临律-合同解除年假如何赔偿，合同终止年假补偿方案