一、因个人原因被公司劝退会导致劳动合同无效吗
因个人原因被公司劝退一般不会导致劳动合同无效。
劳动合同无效的情形是法定的，根据相关法律规定，以下几种情况劳动合同才会被认定无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
而因个人原因被公司劝退，通常是在劳动合同履行过程中，由于员工个人的某些行为或状况，比如严重违反公司规章制度、工作表现不佳等，公司依据相关规定和程序对员工做出的处理决定。这并不涉及上述导致劳动合同无效的法定情形。
被公司劝退只是劳动关系的提前解除，双方的权利义务在解除后终止，但不影响此前劳动合同在合法有效存续期间的效力，相关的工资、社保等权益仍应按照法律规定和合同约定进行处理。
二、劳动合同的成立等同于劳动合同的生效
这种说法是不正确的，劳动合同的成立与生效存在明显区别。
劳动合同成立，是指用人单位与劳动者就劳动合同的主要条款达成一致，双方意思表示真实，合同即告成立。通常表现为双方在劳动合同文本上签字或者盖章。其侧重于合同订立过程的完成，强调双方当事人就合同内容达成合意。
而劳动合同生效，则需满足法定的有效要件。（一）合同主体合法，即用人单位和劳动者需具备相应的主体资格；（二）合同内容合法，不得违反法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗；（三）双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
例如，若用人单位与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同，虽合同可能已成立，但因主体不合法而无效。再如，合同中约定的工资低于当地最低工资标准，此内容违法，也会影响合同效力。
总之，劳动合同成立并不必然等同于生效，生效的劳动合同必然是已经成立的，但成立的劳动合同不一定生效。
三、劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些
劳动合同无效或者部分无效主要有以下几种情形：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位不承担任何赔偿责任，此类条款明显违反法律规定，应属无效。
（三）违反法律、行政法规强制性规定。像约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者约定的工作时间严重违反法定工时制度等。
劳动合同是否无效或者部分无效，需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦确认无效，自始就不具有法律约束力。部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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