一、长期合同解除赔偿标准是如何规定的
长期合同解除赔偿标准，需根据解除原因具体分析：
（一）协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者因用人单位过错解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除的情况。
（四）劳动者无过错被辞退。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、长期合同解除,赔偿标准是怎样的
长期合同解除的赔偿标准，需根据解除原因具体分析：
- 若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。
- 若因劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件或不续订，需支付经济补偿。
三、长期合同解除赔偿的标准是怎样的
长期合同解除赔偿标准需分不同情形来看：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位单方解除。若用人单位违法解除长期合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者无过错的情况下，提前解除劳动合同，就属于违法解除。
（三）劳动者单方解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同协商解除情形。
此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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