一、劳动合同无效的确认权在哪
劳动合同无效的确认权归劳动争议仲裁机构或者人民法院。具体阐述如下：
- 法律明确规定：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同是否有效不能由用人单位或者劳动者自行认定，必须由特定的机构进行确认。
- 劳动争议仲裁机构：在劳动纠纷中，劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的前置程序。当劳动者或者用人单位认为劳动合同存在无效情形时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其根据具体事实和法律规定，审查判断劳动合同是否符合法定的无效情形，从而作出裁决。
- 人民法院：如果当事人对劳动争议仲裁机构的裁决不服，或者直接向人民法院提起诉讼的，人民法院有权对劳动合同的效力进行确认。人民法院会依据法律和事实，作出公正的判决。
总之，劳动争议仲裁机构和人民法院通过法定程序，依据法律规定对劳动合同的效力进行确认，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动合同无效条件有哪些呢
劳动合同无效的条件主要有以下几种情形：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证书、工作经历等欺骗用人单位与之签订劳动合同；用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者签订明显不利的合同条款。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，用人单位在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位概不负责，此类条款因排除劳动者合法权益而无效。
三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者约定的工作时间严重违反法定工时制度等。
需要注意的是，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动合同无效的情形有哪些
劳动合同无效的情形主要有以下几种：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者在求职时提供虚假学历证书、工作经历等欺诈行为，或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者签订低薪合同。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，用人单位在合同中约定劳动者发生工伤一概由劳动者自行承担费用，这就免除了用人单位应承担的法定工伤赔偿责任，此类条款无效。
三是违反法律、行政法规强制性规定。例如，约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者约定的工作时间严重违反法定工时制度等。
劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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