一、周末加班是双倍工资吗合法吗
周末加班支付双倍工资是合法的。
在我国劳动法规定下，用人单位安排劳动者在休息日（通常指周末）工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定旨在保护劳动者的休息权利和合法劳动报酬权益。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了周末加班工资的计算方式，且该约定符合法律规定，那么就按照约定执行。如果没有约定，当劳动者周末加班后，用人单位应按照上述法律规定支付双倍工资，否则属于违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
二、对法定假日加班的规定是什么
法定假日加班有如下规定：
（一）加班报酬方面
1. 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬。这里的工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，则应以劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2. 并且这种加班工资报酬不得以调休代替。法定假日具有特殊意义，与休息日加班可安排调休有所不同。
（二）劳动者权益保护方面
1. 劳动者有权拒绝用人单位在法定假日的不合理加班安排。用人单位不能强迫劳动者在法定假日加班。
2. 如果用人单位违反规定强迫劳动者在法定假日加班的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可对用人单位处以罚款等处罚措施。
三、周末加班平时加班怎么算
周末加班和平时加班的计算方式有所不同。
（一）平时加班
1. 平时加班用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，某员工小时工资为20元，平时加班1小时，那加班工资就是20×150% = 30元。
2. 计算小时工资时，若实行月工资制，月计薪天数为21.75天，小时工资 = 月工资÷21.75÷8。
（二）周末加班
1. 如果周末加班不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。比如，某员工日工资为200元，周末加班一天且未补休，那加班工资就是200×200% = 400元。
2. 日工资的计算同样依据月计薪天数21.75天，日工资 = 月工资÷21.75。不过，如果用人单位安排了补休，就可以不支付加班工资。
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