一、法定假日加班调休合法吗怎么算
法定假日加班调休不完全合法。
1. 法定假日加班性质
法定假日加班，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这是基于法律对劳动者在法定假日休息权利的特殊保护，法定假日具有不可替代性。
2. 调休的适用情况
对于休息日加班，用人单位可以安排调休，此时可不支付加班工资。但法定假日加班，不能用调休来完全替代300%的加班工资支付。不过在实践中，如果劳动者同意调休且用人单位也进行了调休安排，劳动者事后再要求300%加班工资时，法院可能会综合考虑双方的协商情况、公平合理性等因素进行判定。总体而言，从严格法律规定来讲，法定假日加班应首先支付300%工资报酬，调休不能免除该项支付义务。
二、周末加班的加点算双倍工资吗
周末加班的工资计算需根据具体情况而定。
如果是正常周末加班，不能安排补休的情况下，按照法律规定应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这里是双倍工资。但如果用人单位安排了补休，就可以不支付加班工资。
加班加点通常是指正常工作日延长工作时间，这种情况加班工资按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬计算，而非双倍工资。
所以，周末加班在不能补休时算双倍工资，而正常工作日加班加点不是双倍工资。
三、法定假日加班可以调休吗合法吗
法定假日加班不可以调休，这种做法不合法。
法定假日加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定假日是国家规定全体公民放假的日子，这些假日具有特殊意义，如春节、国庆等。在这些日子安排劳动者加班，是对劳动者休息权的较大影响，所以法律规定不能用调休来替代加班工资。
而对于休息日加班，用人单位可以安排调休，如果不能安排调休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以要明确区分法定假日加班和休息日加班在法律规定上的不同对待。
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