一、厂里周末加班怎么算的
在厂里周末加班的计算方式通常遵循以下规定。
如果是标准工时制，周末加班属于休息日加班。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应首先安排补休，不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这里工资报酬的计算基数，一般以劳动合同约定的工资为准，如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定，既无劳动合同约定也无集体合同约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
不过不同地区可能会根据当地的经济发展水平、行业特点等有一些特殊的政策或规定，并且企业内部的规章制度如果不违反法律法规的强制性规定，也可能对加班计算方式有具体的细化规定。
二、平时加班费是多少倍
平时加班费的计算倍数通常为1.5倍。
根据我国相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬。这里的工资一般是指劳动者正常工作时间的工资标准。例如，如果劳动者正常每小时工资为20元，那么平时加班每小时的加班费就应当是20×1.5 = 30元。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，对劳动者因延长工作时间所付出的额外劳动给予合理补偿。
三、什么是平时加班
平时加班是指在正常工作日（非法定节假日、休息日），劳动者在用人单位规定的正常工作时间之外继续工作的情况。
在我国劳动法相关规定下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。并且平时加班的，用人单位需要按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬，通常为不低于工资的150%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者的休息权利，同时也对用人单位的用工行为进行规范。
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