一、劳动法法定节假日加班调休吗
劳动法规定，法定节假日加班不能以调休替代加班费。
法定节假日是法律规定全体公民放假的节日，对于劳动者来说，在法定节假日加班付出了额外的劳动，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间劳动的补偿，体现对劳动者权益的保障，调休不能免除用人单位支付加班费的法定义务。
二、法定节假日加班调休天数是多少天
法定节假日加班不能以调休代替支付加班费，不存在法定节假日加班调休天数的规定。
法定节假日是劳动者休息休假的权利，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，必须按照法律规定支付不低于工资的300%的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日休息的权益，同时对用人单位占用劳动者法定节假日加班进行约束。只有休息日加班，才可以优先安排调休，不能安排调休的支付不低于工资的200%的工资报酬。
三、法定节假日加班调休规定多少天
法定节假日加班调休规定如下：
（一）法定节假日加班不能以调休替代加班费的情况
1. 全体公民放假的节日共11天，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初（一）初（二）初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。如果在这些法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以调休来代替。
（二）周末加班调休情况
如果是在周末（休息日）加班，用人单位可以安排调休，若不能安排调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。周末加班与法定节假日加班在调休和支付报酬的规定上存在明显区别，需要准确区分。
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