一、法定节假日加班最少几小时
法定节假日加班并没有规定最少加班几小时。
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这一规定是基于劳动者有加班的事实，而不论加班时长是多少。哪怕只加班1小时，也需按照相应标准支付加班工资。但是，从实际操作层面看，加班时长通常以整小时计算，因为工资结算等通常以小时为基本单位。并且加班一般需要用人单位和劳动者协商一致，劳动者也有权拒绝加班要求。
二、法定节假日加班调休能调几天工资
法定节假日加班不能以调休替代支付工资。
法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为200×3 = 600元，而不是通过调休来解决。
因为法定节假日是劳动者休息休假的权利体现，具有特殊意义，法律明确规定需支付高额加班工资以保障劳动者权益。所以不存在法定节假日加班调休对应几天工资的说法。
三、法定节假日加班几小时算加班
在法定节假日，只要有加班行为，无论加班时长是多少都算加班。
根据我国劳动法律法规规定，法定节假日是劳动者休息休假的时间。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，就应当按照法律规定支付加班工资或者安排补休（法定节假日一般不能补休，需支付加班工资，周末加班可以优先安排补休）。加班工资的计算标准通常是正常工资的一定倍数，如在法定节假日加班，工资一般为平时工资的三倍。这一规定旨在保护劳动者的休息权，同时对用人单位在特殊时段使用劳动力的行为进行规范。
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