一、法定节假日加班调休一天有工资吗
法定节假日加班调休，仍然有工资。
法定节假日加班属于特殊情况。法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这一规定与是否调休无关。即使之后用人单位安排了调休，也不能免除其支付法定节假日加班工资的义务。这是因为法定节假日具有特殊意义，是劳动者休息休假权利的重要体现，并且相关法律旨在保障劳动者在特殊时期工作能得到额外的报酬补偿。
二、法定节假日加班调休违法吗
法定节假日加班调休是违法的。
法定节假日对于劳动者来说有特殊意义，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能以调休代替。这是因为法定节假日是国家规定全体公民放假的节日，其目的在于保障劳动者休息休假的权利，并且具有不可替代性。而对于休息日加班，用人单位则可以优先安排调休，不能安排调休的才支付200%的加班工资。
三、法定节假日加班调休一天怎么算的
法定节假日加班调休的计算方式如下：
（一）法定节假日加班性质
法定节假日加班是在国家规定的特殊节日期间进行的加班工作。这些节日是具有特定意义的休息日，例如春节、国庆节等。
（二）调休的一般规定
1. 正常情况下，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。不过，如果单位安排调休，调休只能解决休息日加班的问题，不能替代法定节假日加班的300%工资报酬。也就是说，即使调休了，单位仍需支付法定节假日当天加班工资的300%。
2. 如果单位未按照规定支付加班工资或者未正确处理调休事宜，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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