一、法定节假日加班计算标准是多少
法定节假日加班计算标准是多少呢？在我国，法定节假日是劳动者依法享有休息休假权利的重要时段。一般来说，法定节假日加班的计算标准较为明确。
对于用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。这意味着，劳动者在法定节假日加班一天，其所得的加班工资将是其日常日工资的三倍。
例如，某劳动者的日工资为 300 元，那么在法定节假日加班一天，他应获得的加班工资就是 300×3 = 900 元。这一标准充分体现了对法定节假日劳动者休息权的保障，以激励用人单位合理安排工作时间，避免在法定节假日随意安排加班。
同时，需要注意的是，加班工资的计算基数应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么就按照约定执行；如果没有约定，一般以劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）来确定日工资基数，再乘以 300%计算加班工资。
总之，法定节假日加班计算标准是为了保障劳动者的合法权益，用人单位应严格按照规定支付加班工资，劳动者也应了解自己的权利，维护自身的合法利益。
二、法定节假日加班计算方法有哪些
法定节假日加班计算方法主要有以下几种。首先，对于法定节假日当天的加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。这是因为法定节假日对于劳动者来说具有特殊的意义，是休息和陪伴家人的重要时间，所以给予较高的加班工资补偿。
例如，某劳动者的日工资为 300 元，在法定节假日加班一天，那么他应获得的加班工资为 300×300% = 900 元。
其次，在法定节假日前后的休息日加班，如果用人单位不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。这是因为休息日加班可以通过补休来弥补劳动者的休息时间，而法定节假日则不能。
比如，劳动者的小时工资为 30 元，在法定节假日前的休息日加班 4 小时，且用人单位不能安排补休，那么他应获得的加班工资为 30×200%×4 = 240 元。
总之，用人单位在计算法定节假日加班工资时，必须严格按照法律规定的标准进行，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，在遇到加班工资问题时，及时与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
三、节假日加班计算方式有哪些呢
节假日加班计算方式主要有以下几种。在法定节假日，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。例如，若劳动者日工资为 200 元，在法定节假日加班一天，那么他应获得的加班工资就是 200×300% = 600 元。
对于休息日加班的情况，用人单位可以首先安排劳动者补休；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。比如劳动者小时工资为 25 元，休息日加班 4 小时，若安排补休则无需支付加班工资，若不能补休则需支付 25×200%×4 = 200 元加班工资。
此外，计算加班工资的基数通常是劳动者本人的月工资除以月计薪天数 21.75 天。但如果劳动合同有明确约定的，按照约定的基数计算。同时，一些特殊行业或岗位可能有其特定的加班计算规定，需根据相关法律法规和行业标准来确定。总之，了解节假日加班计算方式对于劳动者维护自身合法权益至关重要。
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