一、法定节假日加班调休天数怎么算的
法定节假日加班调休天数的计算有以下规定：
（一）法定节假日加班的性质
法定节假日加班是一种特殊情况，因为法定节假日是劳动者休息休假的权利，具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，一般应支付不低于工资的300%的工资报酬，而不能以调休来替代。
（二）特殊情况的调休
不过在某些特殊情形下，如果用人单位与劳动者协商一致同意调休，那么调休的天数应等同于加班的天数。例如劳动者在国庆节加班1天，若协商调休，那调休天数也是1天。但需要注意的是，这种协商调休不能违反法律法规的强制性规定，且必须是双方真实意愿的体现。
二、法定节假日加班调休三天有工资吗
法定节假日加班调休三天也是有工资的。
法定节假日加班，用人单位依法应支付加班工资。加班工资的支付是基于法定节假日加班这一事实，这是法律对劳动者在特殊时间付出劳动的补偿规定。调休只是对劳动者休息权利的一种补充安排，并不能免除用人单位支付法定节假日加班工资的义务。例如，劳动者在春节等法定节假日加班，即使之后单位安排了调休，也仍然需要支付该法定节假日加班期间的工资。所以，只要是法定节假日加班，不论是否有调休，都应得到相应的工资报酬。
三、法定节假日加班调休当天算出勤吗
法定节假日加班调休当天是否算出勤，需根据具体情况判断。
如果是正常的工作日调休来补法定节假日的加班，那么调休当天算出勤。因为这种调休是对员工之前在法定节假日加班付出额外劳动的补偿性安排，员工正常参与工作，应视为出勤，企业应按照出勤来计算工资、福利等相关待遇。
然而，如果是企业自行安排在其他非工作日进行的调休，例如周末调休来抵法定节假日加班，从出勤的本质意义来讲，这不算正常的出勤。但在工资计算上，由于是法定节假日加班后的调休，只要符合法律法规关于调休的规定，也应保证员工相应的权益不受损害，如在工资结构中不做额外的扣减等。
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