一、加班轮休不批准怎么办
当遇到加班轮休不被批准的情况时，这可能会给员工带来一些困扰。首先，我们需要明确加班轮休的相关规定和公司的政策。如果公司有明确的规定允许加班轮休，而管理层却不批准，这可能意味着存在一些误解或者沟通不畅。
我们可以尝试与直属上司进行沟通，以了解他们不批准的原因。也许是由于工作的紧急性或者项目的进度要求，需要员工在加班后继续工作。在这种情况下，我们可以与上司协商，寻求一种合理的解决方案，例如调整加班轮休的时间或者在后续的工作中给予适当的补偿。
如果与上司的沟通未能解决问题，我们可以向上级管理层或者人力资源部门寻求帮助。他们可能会对整个情况进行评估，并给出更客观的意见和建议。在与上级沟通时，我们要保持冷静和理性，表达自己的需求和关切，同时也要尊重公司的规定和管理层的决策。
此外，我们还可以查阅公司的规章制度和劳动合同，以确定自己在加班轮休方面的权益。如果发现公司的规定存在不合理之处，我们可以通过合法的途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或者寻求劳动仲裁的帮助。
总之，遇到加班轮休不批准的情况，我们不要急于抱怨或者采取过激的行为，而是要冷静地分析问题，积极地与相关人员沟通，寻求合理的解决方案，以维护自己的合法权益。
二、休息日加班补休有工资吗
在通常的劳动法律法规框架下，休息日加班后进行补休，一般是没有工资的。
休息日对于劳动者来说，本应是用于休息和放松的时间。当劳动者因工作需要在休息日加班时，企业应按照法律规定给予相应的加班工资作为补偿，以体现对劳动者额外劳动的认可和激励。然而，如果企业安排劳动者在休息日加班后，随后给予了同等时间的补休，那么在这种情况下，就无需再支付加班工资。
这是因为补休相当于用同等时间的休息来替代加班工资，以满足劳动者对休息时间的需求。但需要注意的是，这种补休的安排必须是合法且符合双方约定的。如果企业未按照规定给予加班工资，或者补休的安排存在不合理之处，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，休息日加班补休是否有工资，取决于企业是否按照法律规定和双方约定进行了合理的安排。劳动者应了解自己的权益，在遇到此类问题时，及时与企业沟通或寻求法律帮助。
三、加班轮休调休算加班吗
加班、轮休、调休，这三个概念在劳动领域中常常被提及。加班，通常是指员工在规定工作时间之外，因工作需要而继续工作的情况。它体现了工作的紧迫性和员工的奉献精神。
轮休，是一种工作安排方式，旨在让员工在一定周期内轮流休息，以保证工作的连续性和员工的身心健康。它就像是一场有序的休息接力，让每位员工都能在合适的时间获得休息的机会。
调休，则是将加班的时间调整到其他非工作日进行休息。这一方式既照顾到了工作的需求，又满足了员工对休息的渴望。
那么，加班轮休调休算加班吗？从法律角度来看，加班是员工在法定工作时间之外的额外工作，而轮休和调休是对工作时间和休息时间的合理调整。如果员工在加班后按照规定进行了轮休或调休，那么在法律意义上，这通常不被视为额外的加班。
然而，具体情况还需根据劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法律法规来确定。有些公司可能会有特殊的规定，或者在某些特殊行业中，对加班、轮休和调休的处理方式可能会有所不同。
总之，加班轮休调休是否算加班，需要综合考虑各种因素。在面对此类问题时，员工可以与公司的人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
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来源：临律-加班轮休调休算加班吗，轮班制节假日加班调休