一、法定节假日加班工资多少
法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资则为日工资÷8小时。例如，某员工月工资为6000元，日工资就是6000÷21.75≈276元，小时工资为276÷8 = 34.5元。如果该员工在法定节假日加班1天，那么他应得的加班工资为276×3 = 828元；如果加班1小时，则应得加班工资为34.5×3 = 103.5元。
需要注意的是，这是法律规定的最低标准，用人单位可以根据自身情况制定高于该标准的加班工资政策。
二、法定节假日加班时长怎么算出来的
法定节假日加班时长的计算相对明确。
一是确定法定节假日的范围，我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日，在这些节日期间进行工作就算加班。
二是计算加班时长，从员工实际开始工作到结束工作的这段时间就是加班时长，以小时为单位进行精确计算，例如从上午9点开始加班到下午5点，中间扣除正常的休息时间，那么加班时长就是7小时。需要注意的是，企业如果安排员工在法定节假日加班，一般不能以调休代替加班费，应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。并且加班时长的记录应该准确无误，这涉及到员工的切身利益以及企业的合规性管理。
三、法定节假日加班算在36小时吗
法定节假日加班不算在每月36小时加班时长限制内。
首先，法定节假日加班是一种特殊的加班情形。法律规定在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资，这体现了对劳动者在法定节假日休息权益被占用的一种补偿。
其次，通常所说的每月加班不超过36小时，是指一般工作日和休息日加班的限制。这是为了保障劳动者的休息权，避免过度劳累。而法定节假日加班是单独的规定范畴，与这36小时限制无关。
所以，法定节假日加班与36小时加班时长限制没有关联。
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