一、法定节假日加班调休三天有工资吗
法定节假日加班调休三天也是有工资的。
法定节假日加班，用人单位依法应支付加班工资。加班工资的支付是基于法定节假日加班这一事实，这是法律对劳动者在特殊时间付出劳动的补偿规定。调休只是对劳动者休息权利的一种补充安排，并不能免除用人单位支付法定节假日加班工资的义务。例如，劳动者在春节等法定节假日加班，即使之后单位安排了调休，也仍然需要支付该法定节假日加班期间的工资。所以，只要是法定节假日加班，不论是否有调休，都应得到相应的工资报酬。
二、法定节假日加班调休规定多少天
法定节假日加班调休规定如下：
（一）法定节假日加班不能以调休替代加班费的情况
1. 全体公民放假的节日共11天，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初（一）初（二）初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。如果在这些法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以调休来代替。
（二）周末加班调休情况
如果是在周末（休息日）加班，用人单位可以安排调休，若不能安排调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。周末加班与法定节假日加班在调休和支付报酬的规定上存在明显区别，需要准确区分。
三、法定节假日加班调休天数怎么算的
法定节假日加班调休天数的计算有以下规定：
（一）法定节假日加班的性质
法定节假日加班是一种特殊情况，因为法定节假日是劳动者休息休假的权利，具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，一般应支付不低于工资的300%的工资报酬，而不能以调休来替代。
（二）特殊情况的调休
不过在某些特殊情形下，如果用人单位与劳动者协商一致同意调休，那么调休的天数应等同于加班的天数。例如劳动者在国庆节加班1天，若协商调休，那调休天数也是1天。但需要注意的是，这种协商调休不能违反法律法规的强制性规定，且必须是双方真实意愿的体现。
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