一、法定节假日加班几小时算加班吗
法定节假日只要有加班事实就属于加班，并不以加班时长来界定是否为加班。
在法定节假日加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日休息的权利，若因工作需要安排加班，用人单位需给予相应的报酬补偿。
所以，无论在法定节假日加班1小时还是8小时，都属于加班行为，劳动者都有权依法获得加班工资。
二、法定节假日加班串休合法吗
法定节假日加班串休不合法。
法定节假日是国家规定的用于休息、庆祝特定节日或纪念意义的日子。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而不能用串休（调休）来替代。这是因为法定节假日的性质特殊，是劳动者应当享受的休息权益，并且具有一定的社会意义和价值，不能简单通过串休的方式来弥补劳动者加班的付出。
三、法定节假日加班算工时吗
法定节假日加班算工时。
在计算工资报酬时，法定节假日加班的工时有着特殊的计算规则。劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资，这里的计算依据就是加班的工时数。例如，某员工正常工作一天的工资是200元，法定节假日加班一天，其加班工资就是200×3 = 600元，这里就是基于法定节假日加班这一天的工时进行的工资核算。法定节假日加班工时的统计和计算对于保障劳动者的权益至关重要，它确保劳动者在牺牲节假日休息时间工作时能得到相应的经济补偿。
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来源：头条-法定节假日加班算工时吗，法定节假日加班包含当日工资吗