一、平时加班费是多少钱
平时加班费的计算与劳动者的工资基数以及当地的法律法规相关。
如果是在工作日加班，一般按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算加班工资的基数通常以劳动合同约定的劳动者本人工资标准为准。若劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行。如果都没有约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。不过不同地区可能会有一些特殊规定或者调整幅度，具体数额需要根据当地的工资支付条例等相关规定并结合劳动者的工资情况准确计算。
二、周末加班是双倍工资吗
周末加班是否为双倍工资需要分情况来看。
如果是标准工时制，用人单位安排劳动者在周末加班的，不能安排补休的情况下，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是双倍工资。
然而，如果用人单位安排劳动者周末加班后，又安排了补休，那么此时不需要支付双倍工资。
另外，还有一些特殊工时制，例如不定时工时制。如果经过劳动行政部门审批实行不定时工时制的劳动者，周末加班通常不存在双倍工资的说法。
所以，周末加班是否双倍工资取决于工时制度以及用人单位是否安排补休等多种因素。
三、平时加班可以调休吗
是否能调休取决于具体情况。如果是用人单位安排劳动者延长工作时间（即平时加班），那么用人单位可以安排调休，且在调休后无需支付加班工资。但如果用人单位无法安排调休，就应当按照法律规定支付不低于工资的150%的工资报酬。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，同时也考虑到用人单位的工作安排灵活性。例如，在一些项目制工作场景下，前期加班可能后期项目间隙可安排调休；而在生产任务紧急连续的企业，可能更多以支付加班工资的形式来补偿劳动者平时加班的付出。
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来源：中国法院网-平时加班可以调休吗，平时加班可以用来调休吗