一、每个周末加班怎么算
如果每个周末加班，计算方式如下：
（一）安排补休
如果单位安排员工周末加班，首先可以安排补休。在之后安排同等时间的补休后，就不需要额外支付加班工资。
（二）支付加班工资
1. 如果不能安排补休，周末加班属于休息日加班，根据相关法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 这里的工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行，集体合同也未约定的，按照劳动者正常劳动应得工资确定。
需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的实施细则或特殊规定，并且劳动者要注意保留加班的相关证据，例如加班通知、打卡记录等，以便在需要的时候维护自己的权益。
二、3170底薪平时加班是多少
计算平时加班工资需要先确定加班工资的计算基数和加班工资系数。
在正常情况下，以月计薪天数21.75天来计算日工资。日工资 = 底薪÷月计薪天数，即3170÷21.75 ≈ 145.75元。
平时加班工资系数为1.5倍。所以平时每小时加班工资 = 日工资÷8×1.5。假设每天工作8小时，那么每小时工资为145.75÷8 ≈ 18.22元，平时每小时加班工资就是18.22×1.5 = 27.33元。
不过，具体的加班工资计算可能还会受到当地劳动法规、企业规章制度以及劳动合同约定等因素的影响，例如有的地区规定计算加班工资的基数可能是当地最低工资标准等特殊情况。
三、法定假日加班可以调休吗
法定假日加班不可以调休。
法定假日是国家规定全体公民放假的节日，对于法定假日加班的，用人单位应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是对劳动者在法定假日加班的一种补偿方式，不能通过调休来替代。这是因为法定假日具有特殊意义，是对劳动者休息权利的保障，也是为了满足人们在特定节日进行庆祝、纪念等社会文化需求。所以，用人单位若安排劳动者在法定假日加班，必须支付高额加班工资，而不能以调休了事。
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