保底和底薪有什么区别哪个好，保底和底薪有什么区别简单点
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保底和底薪有什么区别嘛
保底工资和底薪的区别一、保底工资和底薪的区别
保底工资和底薪的区别在于，底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的，但是不能够低于国家的最低工资标准。
二、工资的发放形式
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、最低工资标准
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
四、相关的法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
我们国家是实行最低工资保障制度，每一个地区的最低工资标准可能是不相同的，这个和当地的经济社会环境是有关系的。
保底和底薪有什么区别 主播
文 | 余姐
全文共967字，阅读时长约2分钟
很多背着业绩指标的岗位，薪酬结构设计，一般都是底薪加提成或奖金的模式。
所以，这类岗位的求职者，在面试谈薪时，往往会听到“保底工资”、“底薪”等不同的说法。
那么，“底薪”和“保底工资”到底是指什么，又有什么样的区别呢？
01
“底薪”和“保底工资”的区别
这两者最大的区别是，保底工资是一个无任何附加要求的最低工资承诺，而底薪，则是一个可能会有附加要求的最低工资承诺。
什么意思呢？
我们来举个例子说明。
假如一家用人单位招聘销售岗位，说的是“保底工资”每月5000元，那我们就可以理解为，只要这个月我们全勤出勤，不管实际有没有销售业绩，即便销售业绩为零，公司也需要发放这个5000元的保底工资，作为对我们这一个月付出劳动的报酬。
而假如另一家用人单位招聘销售岗位，说的是“底薪”每月5000元，在月全勤的情况下，能不能足额拿到这个5000元底薪，则还是要打个问号的。
因为公司有可能会在公司的薪酬管理制度，或者业绩激励方案等内部管理文件里，规定对于底薪，也有一定的考核标准，比如说月度要完成至少1单销售业绩，才能足额拿到这个底薪。
所以，很多时候，为了避免造成歧义和误解，招聘单位为了打消求职者的顾虑，会强调这个底薪是不附加任何业绩条件和要求的，会用另外一个词，叫“无责任底薪”。
也就是说，“无责任底薪”和“保底工资”，这两个词组，是基本可以划等号的。
不过，也有一部分招聘单位，虽然说法是“底薪”，但实际上也是不附加任何要求和条件的，跟“无责任底薪”和“保底工资”是一样的意思。
02
求职或平时谈薪过程中，应注意的事项
理解了招聘市场上的这些不同的“行业黑话”，我们自己在实际求职过程中，就需要做个有心人，当HR、面试官的表述可能会造成理解分歧时，及时进一步询问，了解清楚。
当我们在求职找工作过程中，或者平时跟公司谈薪过程中，谈到薪资结构时，如果是底薪加提成、奖金的结构，为了保险起见，可以跟HR或面试官确认一下：
这个底薪，是不是无责任底薪，或者叫保底工资？
如果得到肯定回答，还可以再追问确认一遍：
也就是说，我只要正常出勤，万一某个月没有销售业绩，也是能确保税前拿到这个金额的底薪的，对吗？
如果仍然得到肯定答复，那就放心无误了。
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
保底和底薪有什么区别,不懂
无责任底薪：指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
保底工资:是维持员工正常生活
实行保底工资注意事项：
1、保底工资不等于固定工资；
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；
3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
4、理论上来说，请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
无责底薪是扣除五险一金之前的工资，换而言之就是无责底薪实际拿到手的工资需要扣除五险一金，并且一般的无责底薪是底薪加上各种绩效全勤等等的。底薪不可以包括加班费但无责底薪是底薪加上其他各种补贴。换言之他们可以把你的加班费加上底薪不低于无责底薪。
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保底工资是按照一个月21.75天算的，保底工资是劳动者享有的基本工资，根据劳动者实际出勤天数计算劳动者一个月应得的工资，保底工资一般不计算提成。
一、保底工资是按照一个月多少天算的保底工资是按照一个月21.75天算的，保底工资就是你和单位订立的基本工资，基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。工资底薪是指从业人员的基本工资，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
保底工资和底薪的区别：保底工资是政府规定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额，而底薪是单位内部的工资结构的问题；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放，保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。
三、不加班就扣保底工资合法吗劳动者辞职就扣保底工资是不合法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。法律快车提醒您，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
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