有责底薪和无责底薪的区别是什么，有责底薪合法吗
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有责底薪的工作能干吗
在职场上，有一种薪酬形式叫做“有责底薪”。到底是什么意思呢？很简单，就是在完成规定的基础工作任务的前提下，才能拿到最基础的底薪。
这种薪酬形式主要存在于销售岗位和计件工资岗位，对从业者是一种限制，也是一种提升工作效率的方法，但是却有些打擦边球，饱受诟病。
这是一种“底薪+提成”的薪酬形式。在这种薪酬形式下，从业者必须完成一个基本的工作量。打个比方：保险公司保险业务员，底薪2000元，但是需要完成20000元的保单成交任务，按照保单成交额的15%提成。
这位保险业务员的当月工资就是，底薪1000元，加上20000元的15%提成3000元，工资收入是4000元。一般情况下，如果完成的保单金额超过底薪，才能够获得全额基本工资，如果完不成保单金额，会相应按照比例酌减。
采用这种底薪方式的行业有很多。外卖和快递行业情况也类似。外卖小哥和快递小哥入职之后，公司会下达一个额定的任务，完成这个任务可以拿到一个基本工资，如果完不成会扣款。完成任务之后的单子会提高一点儿提成的比例。
这种形式对于劳动者来说不是很公平，但是在商品经济大潮中，很多企业为了提升绩效，采取这种形式提升工作效率，已经形成一个行业惯例。“底薪+提成”对能力较强的人来说是一种获得高薪的机会，而对于能力稍差的人来说，却是一种压力。
有责底薪什么意思
大象新闻记者 付雨涵/文图
新的一年，又迎来了新一年度的求职、招聘旺季。
在招聘会现场，求职者吐槽“找个好工作好难”，商家也在吐槽“招聘到合适的员工真难”。
“求职难”和“招聘难”由来已久，近两年有愈演愈烈的趋势，当求职者感慨“找不到好单位”的时候，公司企业也在发问“年轻人都去哪了？”
“两难”问题，难道无解吗？
为招揽求职者 有责底薪变无责
对于企业来说，每年节后持续俩仨月的招聘活动，是一年中最红火的人才招揽盛宴。但招聘难也常常困扰着他们。
“以前招聘是有责底薪，求职者还蛮多，我们还能挑挑拣拣，这两三年已经开始变无责底薪了，合适的求职者并不多。”近日，在郑州一招聘会现场，某生物科技的招聘负责人介绍，他们的无责底薪2300元，有半年的适应期，也就是说，在这半年内，不论你的工作业绩如何，每个月都可以有托底2300元的薪资，“我们愿意无条件在半年内投入万把块钱，为新入职员工提供培训、过渡、适应等保障，但是好像招聘效果也不是很明显。”该负责人介绍。
无独有偶，在招聘会场，人寿健康规划师孙先生也吐槽说，招聘越来越难了，都不清楚年轻人去哪了，即便有新入职的员工，干不了俩月就跑了。“我们也在反思，是我们这个行业本身存在问题，还是我们并不了解现在的年轻人。”
“两难”问题 由来已久
当企业在吐槽“招聘难”的时候，求职者同样也感觉“求职难”。
“我想换个行业，需要从零开始，真心感觉好难啊。”2月9日在郑州市职介中心（大学路），刚毕业两年的求职者高向华说，他以前是做餐饮的，受疫情影响，餐饮累且没挣到钱，今年想安稳一些，考虑到大学是学计算机专业的，就打算从事计算机这个行业，但在就业市场上，他这种跨行业又没有工作经验的人来说，试了好几家企业，情况并不理想，有家企业想从零开始培养他去登封驻守，高向华又不想离开郑州市区，无奈只好放弃。
“‘两难‘问题由来已久。”一家从事地产行业的招聘负责人刘经理表示，他在地产行业负责招聘已经有近12年的时间了，感触最深。他表示，以前可能因为信息的不对称，导致招聘和求职存在信息差，求职受影响，最近几年，随着通信和科技的发展，我们身处海量信息中，不对称的情况应该有所减少，那为啥还会出现招聘难？我们也很困惑。
数字化时代 就业观发生了变化？
为啥“双难”现象越来越凸显？这些数据或许能说明一些问题。
据某平台曾发布的数据显示：2020年疫情期间两个月新增骑手58万人，其中制造业工人占比为40%，成为新骑手的主力军。大多数外卖从业人员的平均年龄在26岁到30岁之间，也就是90-95后，也是职场的生力军。
智联招聘做的一项关于大学生就业意向调研的数据显示，在高收入家庭毕业生中，25%选择自由职业，6.3%进入创业。同时该群体选择国内或出国深造的比例也更高。中高收入家庭的应届生拥有更多试错成本与教育资源，因此他们更倾向尝试新型雇佣关系和继续学习。
“选择慢就业和自由职业的越来越多；需要说明的是，慢就业和自由职业不能直接与待业/失业划上等号。” 智联招聘华北区区域总监兼河南分公司总经理于帅先生表示，就业观念也在发生变化，特别是数字化时代下，年轻人更擅于也更愿意去挖掘新事物、新兴趣，再加上人社部等发布的新职业名录等，给新兴职业从业者提升了不小的信心，很多年轻人新事物、新兴趣中找到自己的发展方向，从而演变为自己的职业。
除此之外，于帅认为，企业和人才双方的需求以及给与存在落差，供需错配如地域错配、企业性质错配等加大了就业难度等，都影响着这一“两难”现状。
在郑州市现代人才测评研究院人才研究专家王先生看来，“两难”问题主要存在于新经济组织中，一个重要原因在于新经济组织的“非理性”，在用人方面的标准不够具体，职位说明书不够详实和细致。当然，新经济组织本身比较脆弱、人才自身存在的结构性问题也有影响。
人口红利亟需转化为人才红利
这个问题如何破解？政府、企业、求职者在角色扮演中，需要做出哪些改变？
“关键在于将人口转变为人才，这就意味着劳动力的技能必须得到有效提升。”于帅表示，对于政府来说，需要转变吸引人才、培养人才的思路。有针对性的开展求职者技能培训课程，并建立完善的技能评定机制，打破一纸简历定人才这一单一维度。对于企业来说，同样要转变看法，不要将员工看作是人力成本，而是人力资本。因为在人才争夺战日益激烈的背景下，企业仅仅靠引进外部人才的方式弥补人才缺口远远不够，更需在人才战略中着重人才培养，进而反哺人才梯队，强化组织力，让企业和人才共同成长。“当然，更重要的是职场人个体要有不断学习的意识，保持自身技能迭代的能力，才能在快速变化的外部环境中保持核心竞争力。”
有责底薪没完成就没工资吗
当前正值春招旺季，多家就业平台出现“养老顾问”“养老规划师”“养老事业合伙人”等招聘信息，有的声称“工作内容简单，轻松月入十万”，引发求职者关注。
然而，记者调查发现，一些标榜“体面高薪”的岗位，实则是保险、地产行业的变相销售渠道，部分企业涉嫌虚假招聘等违规操作。
“体面高薪”新职业？
打开一些招聘软件，输入“养老规划师”字样并进行搜索，会出现“养老顾问”“健康财富规划师”“养老社区接待员”“养老事业合伙人”等多样的岗位名称。
不少岗位薪资待遇十分诱人。在岗位详情页面，“工作内容简单，无需坐班，轻松月入十万”“年薪百万专业讲师培训，无需担心相关知识储备问题”等内容比比皆是。
那么，这些所谓的“养老规划师”到底要做些什么？
记者发去简历后，多家公司人事专员回复称，“养老顾问”的工作主要是负责销售高端养老社区入住权。
一家健康科技发展有限公司的销售总监关女士说，主要工作内容是向客户介绍养老社区，吸引其购买入住；收入与个人业绩挂钩，“两万提成外加一万六奖励”“四万提成外加四万奖励”，具体可来公司面谈。
记者来到位于北京市丰台区的这家公司，关女士介绍称，公司会提供客户资源，前期通过电话联络，邀请参加线下活动。“例如，每周一、三、五到公司免费领取洗发水、砂锅等礼品，先介绍公司产品，争取达成现场促单。”
记者调查发现，从“获客”到推销，此类工作都有“技巧”与“话术”。
“一些线上推广会有优惠折扣，客户留下手机号，之后客服会转给我们。”在一家健康管理有限公司的面试中，团队总监朱先生介绍了“获客方式”。“此外，可以通过大额保单客户的二次转化，和老年旅游团合作，进行‘客户流通’”。
关女士说，一些经济实力达不到买社区入住权的客户，可以让他们交3万至5万元买普通养老保险。
“有些老人不愿意买保险，就带出去吃喝玩乐一趟，再说两句名额有限，很快他们就会买了”……暗访中，一些销售人员这样介绍“经验”。
揭秘虚假招聘套路
记者调查发现，不少招聘企业“先伪装，后摊牌，再吸引”，“增员”套路层层加码。
——“马甲”招聘层出不穷。一些中小微招聘公司以“养老顾问”“养老规划师”为名，代为招聘保险业务员。不少招聘页面不标注具体职责，“为中高端客户提供养老项目咨询、生活规划”等笼统介绍屡见不鲜。
在应聘过程中，记者多次发现招聘公司“货不对板”的情况，而人事专员对此往往说辞不一，给出各类解释，如“招聘网站不允许出现原公司名字，所以用另外的公司注册招聘”。
一些招聘网站官方回复称，岗位只能由已认证营业执照的公司进行招聘，若存在招聘岗位信息与实际招聘公司不一致的情况，则属于虚假招聘。
——高额“薪资”虚假宣传。“月薪数万”是多家企业吸引求职者的“幌子”。
“入司当月370万转正新人王，连续7年百万经理人”“夫妻两人去年收入4200万”……在一场“事业说明会”上，“金牌主讲人”王伟（化名）介绍了许多转型成功的“高薪优秀案例”，“养老规划是一个全新赛道，不是打工，也不承担财务风险，在靠谱的平台去创业”。
关女士告诉记者，所说底薪是“有责底薪”，如果一单都没有促成，就没有收入；新人需要完成固定单量，佣金提成拿到3000元，可以获得底薪4000元和5000元的定级薪资。对于此前提及的“四万提成外加四万奖励”，则是满足特定要求的求职者在完成相应提成任务后的“福利”。
“用人单位有义务如实告知劳动者工作内容、薪资构成、职业风险等核心信息。”北京市金洋律师事务所合伙人律师钟新良说。
——以测试为名套取个人隐私信息。在多家公司的面试中，记者被强制要求进行心理测试。
“内含60道选择题，判断性格、核心竞争力和思维能力。”记者发现，小程序内除个人学历等信息外，还需填写微信好友数量、家庭年收入、身份证号、人脉资源情况等隐私信息。一些求职者在社交平台上的留言显示，此类公司获取个人信息是为直接发展客户。
钟新良认为，以心理测试为名套取用户家庭年收入等敏感无关信息，超出合理范围。这种行为存在个人信息泄露风险，如被不法分子获取，可能会被用于诈骗、骚扰等违法活动。
不要轻信“无门槛”“高收益”诱导
受访专家认为，当前养老产业处于蓬勃发展阶段，但行业内企业良莠不齐，新职业的业务范畴定义存在模糊空间，仍需进一步完善标准。
中国人民大学劳动人事学院教授赵忠表示，养老行业新职业的业务范围要明晰划定并设立门槛，不断加强专业人才的培养，进行专业知识与技能培训。同时，相关部门要加强监管力度，制定更严格的法规和行业规范，谨防以养老规划师为名侵害老龄群体利益。
“正值高校毕业生求职关键期，毕业生不要轻信所谓‘无门槛’‘高收益’的新职业诱导。要增强风险防范、信息安全和依法维权等意识，可以留存招聘广告、面试录音等证据，以备发生纠纷时维权。”钟新良说。
“求职者要识别招聘信息的‘危险信号’，警惕过度包装的岗位，使用‘天眼查’‘企查查’等核实企业资质与行业背景；也可在平台搜索公司名称加‘离职评价’，关注员工吐槽点；还可以咨询从业者，询问实际工作内容是否与招聘描述一致。”上海对外经贸大学国际经贸学院副教授何晓波说。
转自：新华社
来源： 云南法制报
有责底薪和无责底薪哪个更好
无责任底薪：指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
保底工资:是维持员工正常生活
实行保底工资注意事项：
1、保底工资不等于固定工资；
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；
3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
4、理论上来说，请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
无责底薪是扣除五险一金之前的工资，换而言之就是无责底薪实际拿到手的工资需要扣除五险一金，并且一般的无责底薪是底薪加上各种绩效全勤等等的。底薪不可以包括加班费但无责底薪是底薪加上其他各种补贴。换言之他们可以把你的加班费加上底薪不低于无责底薪。
#律师来帮忙#
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