什么是无责任底薪和保底的区别，底薪和保底的区别举例说明
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工资底薪和保底的区别
保底工资和底薪的区别一、保底工资和底薪的区别
保底工资和底薪的区别在于，底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的，但是不能够低于国家的最低工资标准。
二、工资的发放形式
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、最低工资标准
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
四、相关的法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
我们国家是实行最低工资保障制度，每一个地区的最低工资标准可能是不相同的，这个和当地的经济社会环境是有关系的。
底薪和保底的区别是什么
文 | 余姐
全文共967字，阅读时长约2分钟
很多背着业绩指标的岗位，薪酬结构设计，一般都是底薪加提成或奖金的模式。
所以，这类岗位的求职者，在面试谈薪时，往往会听到“保底工资”、“底薪”等不同的说法。
那么，“底薪”和“保底工资”到底是指什么，又有什么样的区别呢？
01
“底薪”和“保底工资”的区别
这两者最大的区别是，保底工资是一个无任何附加要求的最低工资承诺，而底薪，则是一个可能会有附加要求的最低工资承诺。
什么意思呢？
我们来举个例子说明。
假如一家用人单位招聘销售岗位，说的是“保底工资”每月5000元，那我们就可以理解为，只要这个月我们全勤出勤，不管实际有没有销售业绩，即便销售业绩为零，公司也需要发放这个5000元的保底工资，作为对我们这一个月付出劳动的报酬。
而假如另一家用人单位招聘销售岗位，说的是“底薪”每月5000元，在月全勤的情况下，能不能足额拿到这个5000元底薪，则还是要打个问号的。
因为公司有可能会在公司的薪酬管理制度，或者业绩激励方案等内部管理文件里，规定对于底薪，也有一定的考核标准，比如说月度要完成至少1单销售业绩，才能足额拿到这个底薪。
所以，很多时候，为了避免造成歧义和误解，招聘单位为了打消求职者的顾虑，会强调这个底薪是不附加任何业绩条件和要求的，会用另外一个词，叫“无责任底薪”。
也就是说，“无责任底薪”和“保底工资”，这两个词组，是基本可以划等号的。
不过，也有一部分招聘单位，虽然说法是“底薪”，但实际上也是不附加任何要求和条件的，跟“无责任底薪”和“保底工资”是一样的意思。
02
求职或平时谈薪过程中，应注意的事项
理解了招聘市场上的这些不同的“行业黑话”，我们自己在实际求职过程中，就需要做个有心人，当HR、面试官的表述可能会造成理解分歧时，及时进一步询问，了解清楚。
当我们在求职找工作过程中，或者平时跟公司谈薪过程中，谈到薪资结构时，如果是底薪加提成、奖金的结构，为了保险起见，可以跟HR或面试官确认一下：
这个底薪，是不是无责任底薪，或者叫保底工资？
如果得到肯定回答，还可以再追问确认一遍：
也就是说，我只要正常出勤，万一某个月没有销售业绩，也是能确保税前拿到这个金额的底薪的，对吗？
如果仍然得到肯定答复，那就放心无误了。
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
底薪和保底的区别?
无责任底薪：指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
保底工资:是维持员工正常生活
实行保底工资注意事项：
1、保底工资不等于固定工资；
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；
3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
4、理论上来说，请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
无责底薪是扣除五险一金之前的工资，换而言之就是无责底薪实际拿到手的工资需要扣除五险一金，并且一般的无责底薪是底薪加上各种绩效全勤等等的。底薪不可以包括加班费但无责底薪是底薪加上其他各种补贴。换言之他们可以把你的加班费加上底薪不低于无责底薪。
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底薪和保底是一个意思吗
保底工资和底薪都是员工的最低工资标准，但它们在实际应用中有着不同的含义和作用。
保底工资是指雇主与员工在签订劳动合同时约定的最低工资标准，通常是以月为单位计算。如果员工的实际工资低于保底工资，雇主需要按照保底工资支付工资。保底工资通常适用于销售、服务等行业，因为这些行业的员工的工资通常是由基本工资和提成组成的，保底工资可以保障员工的最低收入。
底薪是指员工的基本工资，通常是以月为单位计算。底薪是员工的最基本的工资收入，不包括其他福利和津贴。底薪通常适用于固定工资的行业，如行政、技术等职位。底薪的作用是为员工提供一个稳定的收入来源，同时也为雇主提供一个基准，以便计算员工的其他福利和津贴。
保底工资和底薪的区别在于，保底工资是一种保障员工最低收入的制度，而底薪是员工的基本工资收入。保底工资通常适用于销售、服务等行业，而底薪通常适用于固定工资的行业。此外，保底工资通常是在劳动合同中约定的，而底薪通常是公司内部制定的。
在实际应用中，保底工资和底薪都有其优缺点。保底工资可以保障员工的最低收入，但对于雇主来说，如果员工的实际工资高于保底工资，雇主需要支付更高的工资成本。底薪可以为员工提供一个稳定的收入来源，但对于员工来说，如果公司的其他福利和津贴不够优厚，底薪的水平可能会比较低。
综上所述，保底工资和底薪都是员工的最低工资标准，但它们在实际应用中有着不同的含义和作用。在选择适合自己的工作时，员工需要根据自己的职业特点和个人情况，选择适合自己的工资制度。
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