责任底薪和无责任底薪区别，什么是有责任底薪和无责任底薪
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责任底薪什么意思
在职场上，有一种薪酬形式叫做“有责底薪”。到底是什么意思呢？很简单，就是在完成规定的基础工作任务的前提下，才能拿到最基础的底薪。
这种薪酬形式主要存在于销售岗位和计件工资岗位，对从业者是一种限制，也是一种提升工作效率的方法，但是却有些打擦边球，饱受诟病。
这是一种“底薪+提成”的薪酬形式。在这种薪酬形式下，从业者必须完成一个基本的工作量。打个比方：保险公司保险业务员，底薪2000元，但是需要完成20000元的保单成交任务，按照保单成交额的15%提成。
这位保险业务员的当月工资就是，底薪1000元，加上20000元的15%提成3000元，工资收入是4000元。一般情况下，如果完成的保单金额超过底薪，才能够获得全额基本工资，如果完不成保单金额，会相应按照比例酌减。
采用这种底薪方式的行业有很多。外卖和快递行业情况也类似。外卖小哥和快递小哥入职之后，公司会下达一个额定的任务，完成这个任务可以拿到一个基本工资，如果完不成会扣款。完成任务之后的单子会提高一点儿提成的比例。
这种形式对于劳动者来说不是很公平，但是在商品经济大潮中，很多企业为了提升绩效，采取这种形式提升工作效率，已经形成一个行业惯例。“底薪+提成”对能力较强的人来说是一种获得高薪的机会，而对于能力稍差的人来说，却是一种压力。
什么叫无责任底薪
马上又要新的一年了，相信过完年，很多的小伙伴又会踏上找工作的道路了，但是在找工作的过程中，想必大家都会对工资比较感兴趣吧！
所以，本次果果酱就带大家了解下，无责任底薪是啥意思？无责任底薪和有责任底薪的区别。这些问题吧！
无责任底薪是啥意思
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。所以，该薪资具体由单位根据其生产经营特点和经济效益来依法确定，但是必须高于当地的最低工资标准。
无责任底薪和有责任底薪的区别
无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。
而有责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务才能拿到的底薪，如果一点没完成就没有薪水。
但是依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
劳动者和用人单位约定薪资，不管怎么约定，都不能违反国家硬性规定，不然即使约定了条文也没有效力。
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6000无责任底薪
无责任底薪：指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
保底工资:是维持员工正常生活
实行保底工资注意事项：
1、保底工资不等于固定工资；
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；
3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
4、理论上来说，请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
无责底薪是扣除五险一金之前的工资，换而言之就是无责底薪实际拿到手的工资需要扣除五险一金，并且一般的无责底薪是底薪加上各种绩效全勤等等的。底薪不可以包括加班费但无责底薪是底薪加上其他各种补贴。换言之他们可以把你的加班费加上底薪不低于无责底薪。
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责任底薪合法吗
给大家解释一下无责底薪哈！ 很多人在找工作的时候都会看到底薪+提成这样的说法。
有很多不专业的HR都不理解无责究竟是什么意思。
底薪（基本工资）分为无责底薪和有责底薪，无责就是你每个月至少拿到手的钱，一般跟考勤有关，跟工作量无关；有责跟工作量有关。为什么说底薪很重要，因为它跟你的年终奖、加班费、请假扣减工资相关。
无责任底薪：是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。可以简单理解成单位下给你的工作指标没完成，也不会扣的薪水。但如果给单位带来了损失，比如砸了公司的电脑，卖货忘收钱，类似这类工作事故，该赔钱还是要赔的。
有责底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。一般提出这两种底薪制度的公司，后面都会跟一个“绩效工资”，绩效工资能不能拿到，是跟你工作指标完成度有关的。百分百完成，就能拿到全额，只完成了一半，就会扣一半绩效工资。
一般的薪资结构为薪资结构有：底薪+提成（+各种补贴）、底薪+绩效奖金（+各种补贴）
还有就是保底薪资不等于无责底薪：
例：新入职见习
前两个月工资+提成保底3000元，保底按足月计算，保底任务指标：
①当月收客量不少于4个
②当月带看量不少于5个
③当月每日电话量不少于10个
以上三个任务都完成才可以拿到3000元的保底薪资
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