一、无底薪工作合法吗2025,无底薪工作合法吗
无底薪工作在《劳动法》中是有明确规定的。根据第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然无底薪工作在没有约定保底工资的情况下是合法的，但在发放工资时，单位不得低于国家规定的最低工资标准。同时，虽然有的行业的员工的工资主要是提成，但部分公司会和员工约定保底工资，但也有不约定保底工资的情况。对于没有资源的中介来说，底薪+提成是合理的工资结构，但对于有能力
法律分析
一、关于无底薪工作的法律规定
1、根据我国相关法律法规，没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
2、有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资(即
“底薪”)，但也有不约定保底工资的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的;
3、法律依据：《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、无底薪工作怎么样
这种问题要辨别来看。举个例子，比如房中介，很多地方房中介工资组成分为两种，一种是底薪+提成，一种是无底薪只有提成。底薪+提成的提成比例必然低，无底薪的提成会高。对于没有资源的中介来说底薪+提成是合理的工资结构，毕竟作为新人即使没有开单，依然有底薪作为保证。但是如果你有了能力，有了资源，当然是要选择无底薪高提成的方式，所以工作是否有底薪并不重要，重要的是你的能力和你能得到的是否与你的无底薪工作相匹配。
拓展延伸
无底薪工作在某些国家和地区可能是违法的。在某些国家,如德国和法国,无底薪工作是被禁止的,因为这种工作方式可能导致工人没有足够的收入来维持生计。在其他国家,如美国和英国,无底薪工作是被允许的,但雇主必须提供足够的福利和收入来保证工人的权益。
然而,无底薪工作并不总是违法。在某些情况下,如非熟练工人的临时工作或某些自由职业者的工作,无底薪工作是合法的。此外,一些工作可能需要特定的许可证或资格才能进行,但这并不一定意味着无底薪工作是违法的。
总结起来,无底薪工作在某些情况下可能是违法的,但在其他情况下是合法的。雇主应该了解当地法律法规,确保员工的工作方式是合法的,并提供足够的福利和收入来保护员工的权益。
结语
无底薪工作在法律规定上是合法的,但单位在发放工资时必须按照国家规定的最低工资标准支付。虽然有些行业的员工工资主要是提成,但也可以根据当地最低工资标准支付工资。重要的是要根据自身能力和资源来选择是否选择无底薪工作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
二、无责底薪和保底工资有什么区别
法律分析：底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额，底薪就是比如你的提成工资只有三千，当地人均最低生活保障金有一千，那么发工资你就能拿到四千了。保底工资是指工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。简而言之，保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，保底工资不可以被扣除。
保底和底薪有具体以下三方面的区别：
1、福利不同薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
2、国家规定不同薪是政府定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。而保底工资是单位内部的工资结构的问题。
3、付出程度不同薪可以根据其能到力进行工资分不同等级按不同程度来发放，保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、底薪不上班也有吗
法律分析：疫情期间没有上班的也有工资底薪的。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
四、工作没有底薪合法吗
工作没有底薪不合法，具体如下：1、无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬；2、正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
五、没有底薪的工作合法吗
法律分析：没有底薪的工作是不合法的，因为任何工作都不得低于最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
六、没有保底工资合法吗
法律分析：不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商商不成的，适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第八十五条第二项 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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