一、国企子公司解散怎么赔偿
国企子公司解散时的赔偿事宜是一个较为复杂的法律问题。在国企子公司决定解散的情况下，通常需要依据相关法律法规以及公司内部的规定来进行赔偿安排。
首先，对于员工的赔偿，一般会按照员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，在赔偿的具体实施过程中，需要明确赔偿的范围和方式。赔偿范围包括未休年假的工资、社会保险费用的补缴等。赔偿方式可以是一次性支付现金，也可以是在一定期限内分期支付。
此外，国企子公司还需要妥善处理与员工的劳动关系解除事宜，包括办理离职手续、出具解除劳动关系证明等。同时，对于一些特殊情况，如工伤员工、孕期、产期、哺乳期的女员工等，还需要根据相关法律法规给予特殊的保护和赔偿。
总之，国企子公司解散时的赔偿问题需要严格按照法律法规和公司规定来进行处理，以保障员工的合法权益。
二、国外公司清算资产是要破产吗
国外公司清算资产并不一定意味着就要破产。清算资产主要是指公司对其拥有的各项资产进行清理、处置和变现的过程。
当一家国外公司面临经营困境、财务危机或其他特定情况时，可能会启动清算程序。这并不等同于公司立即宣告破产，清算可以是一种有序地处理公司事务、清偿债务并分配剩余资产的方式。
在清算过程中，公司会对其资产进行全面评估，包括固定资产、流动资产、债权等。通过专业的评估和处置手段，将资产转化为现金或可变现的形式，以用于偿还公司的债务。
如果公司的资产足以清偿所有债务，那么在完成清算后，公司可能会正常解散，而不会进入破产程序。但如果公司的资产无法完全覆盖债务，可能就需要进入破产程序，由法院进行监督和管理，以公平地分配剩余资产给债权人。
总之，国外公司清算资产是一个较为复杂的过程，其结果不一定就是破产，具体情况需要根据公司的实际财务状况和法律规定来确定。
三、国营单位倒闭了还给员工交保险吗
国营单位倒闭后，通常仍会为员工缴纳保险。在单位倒闭的情况下，相关的法律规定和程序会保障员工的权益。
一般来说，按照国家的社会保险法规，在单位倒闭清算过程中，会对员工的社会保险进行妥善处理。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
对于养老保险，单位会按照规定继续为员工缴纳一定期限的费用，以确保员工在退休后能够领取到相应的养老金待遇。这有助于员工在职业生涯结束后，有一定的经济保障。
医疗保险方面，单位会在倒闭后的一段时间内继续为员工缴纳，以保证员工在生病就医时能够享受相应的医疗保障待遇。这能在一定程度上减轻员工因疾病而带来的经济负担。
失业保险也会按照规定为员工缴纳，以便员工在符合条件的情况下，能够领取失业救济金，帮助他们在失业期间维持基本的生活水平。
工伤保险和生育保险在单位倒闭后，通常也会根据相关规定进行处理，以保障员工在工作中发生意外或生育等情况下的合法权益。
总之，国营单位倒闭后，虽然单位本身已经停止运营，但会通过合法的途径继续为员工缴纳保险，以维护员工的切身利益。
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来源：头条-国营单位倒闭了还给员工交保险吗，国有单位倒闭给员工如何赔偿