一、工伤签定后要求赔偿合法吗
违法行为。被确认为工伤者若估计自身损伤可能引发残疾，应于病情稳定之刻向劳动部门进行申请，由该方指定的工伤医院对其劳动能力展开评估(即伤残级别鉴定)。依据此份鉴定报告，结合合同约定月工资，同公司协商索赔事宜。若双方无法达成共识，可向劳动部门提交劳动争议申请。具体赔偿内容可涵括医疗费用、停工留薪期间工资、餐补、交通费、营养津贴、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。必要时，可寻求律师协助解决相关问题。
二、南京市工伤赔偿多少钱
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工被鉴定为一至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级伤残按本人工资的27倍支付。二级伤残按本人工资的25倍支付。三级伤残按本人工资的23倍支付。四级伤残按本人工资的21倍支付。五级伤残按本人工资的18倍支付。六级伤残按本人工资的16倍支付。七级伤残按本人工资的13倍支付。八级伤残按本人工资的11倍支付。九级伤残按本人工资的9倍支付。十级伤残按本人工资的7倍支付。
同时，被鉴定为一至六级伤残的职工，按月领取伤残津贴，具体标准为：一级伤残按本人工资的90%支付。二级伤残按本人工资的85%支付。三级伤残按本人工资的80%支付。四级伤残按本人工资的75%支付。五级伤残按本人工资的70%支付。六级伤残按本人工资的60%支付。
三、老板发生工伤怎么赔偿的
如果企业主受伤了，那赔偿的事得按照工伤保险制度来，和普通员工一样。赔偿包括医疗费用、伤残补助金、工伤期间的工资补偿和康复费用这些。具体赔多少，得看伤残等级、医疗费用和工资标准，工伤保险基金和企业要一起承担。企业主要依法参加工伤保险，这样才能保证工伤赔偿的权益。
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