绩效说白了是什么意思，底薪2400绩效600,绩效一般是不是都能拿的
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底薪2400绩效600啥意思协议工资加固定绩效
1.什么是特岗教师
是国家实施的一项时中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教。
2.报考时间
3.考试内容
特岗只考一张卷子（小tips：考试没有答题卡，直接在试卷上作答，注意时间规范性哦)
考试时限为120分，满分100分，其中学科专业知识(90%)，教育综合知识(10%）
教综总共5个选择题，1个选择题2分。专业课考的就啥题都有了，试卷的唯度为高考的唯度。
笔试内容：学科知识、教育理论、教育法规、中小学教师职业道德规范等
面试形式：讲课，15分钟以内，主要考察应聘人员的基本素质、教育教学能力和位表举止等
综合成绩=笔试60%+面试40%
公布面试人员名单可看到笔试成绩及排名
4.期满是否能转编
特岗教师经聘用后，签订为期3年的聘用合同，派遣到农村学校任教。
服务期满考核合格且自愿留在当地继续任教的，拉照规定在核定的教职工编制总额内，纳入机构编制，办理编制。
5.待遇如何
与当地公办学校教师同等待遇
太原县城：基本工资2000，乡镇补贴370，每月加上绩效及其他的到手4000多点，公积金双边1300，13薪，每年考核奖6000，转正后工资略上涨
晋中左权：底薪3700，取暖费3360，月均4500左右
晋中昔阳：底薪3300，绩效520，取暖费3300，月均3800左右晋中祁县：底薪2400，绩效600，乡镇补贴80，取暖费3360，月均3080
晋中平遥：底薪3132，补贴1150，绩效520，取暖费3360
临汾洪洞：每月打卡扣除五险一金到手叫4000元左右
长治县城：底薪3487元，取暖费3360元，绩效奖励623，13薪，公积金双边887，每月到手叫100元左右
长治沁县：底薪3830，绩效200，乡镇补贴790，每月到手将近5000
忻州代县：取暖费2900，公积金四边882，月均4000+
忻州繁峙：底薪3000，月均5000左右
忻州宁武：底薪3000，绩效500，乡镇补贴900取暖费2000，月均4400左右
吕梁方山：底薪叫500，岗位津贴350，每月到手5000+，没有五险一金
吕梁立水：底薪3700，每月到手4000+
运城稷山：底薪3095，绩效520，乡镇补贴790，每月到手4400+
运城新绛：底薪专科2780，本科2980，绩效500，公积金3350，每月到手3400左右
6.报名条件
1、年龄
不超过30周岁，退投军人年龄放宽到3岁
2、招录时象及学历
普通高校本科及以上毕业生、本科师范专业毕业生、高等师范专科毕业生、优秀退投军人
(注：在岗特岗教师或在职在编公职人员不得参加)
3、具有相应的教师资格证书
已取得全国中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书(在有效期内)。
暂未取得教师资格证的也可报考，须在签约前取得中小学教师资格证书。报名时填写全国中小学教师资格考试合格证明编号或师范生教师职业能力证书编号。
未取得教资，已参加数资面试的，报名时在备注栏填写“已参加上半年面试”，进入资格复审时须提供全国中小学教师资格考试合格证明未取得教资，已参加学校组织的教师职业能力测试，报名时在备注栏填写“已参加教师职业能力测试”，进入资格复审时须提供师范生教师职业能力证书
注意：
初中岗，须本科及以上学历
小学岗，须本科及以上学历、或全日制普通高校师范教育类专业专
科学历中教资的学科与岗位的学科一致，高段学科可向下融通，例如：小学全科教师资格证书可报小学全部尚位，物理、化学、生物教师资格证书可报小学科学岗位
4、户籍
有些区县学校限制当地户籍，大部分尚位不限制户籍
5、专业
无限制
6、有以下情形之一的两年内不得报考特岗教师
参加上一年度特岗教师招聘考试，资格审查通过，无故不参加笔试的
笔试通过，无故不参加资格审查的
被确定为参加体检人员，无故不参加体检的
参加了特岗教师招聘的笔试、面试、体检等环节，已经通知签订《特岗教师服务协议书》，却无故不签的
签订了《特尚教师服务协议书》，却无故不到岗的派遣到岗后未经批准擅自离岗的
7.招考公告在哪看
山西省教育厅官四一公告通知
山西基础教育网一特尚教师招聘专栏报名
8.招录流程
以2023年为例：
发布公告：2023年5月16日
报考岗位查询：2023年5月16日，具体岗位信息详见山西特岗教师招
聘报名系统网络报名：6月1日9：00至6月5日18：00
报考人数查询：6月2日至6月6日每天山西特岗教师招聘报名系统会公布各岗位报名人数统计
资格初审结果查询：6月2日至6月6日
下载打印准考证：6月15日至6月17日，山西基础教育网--特岗教师招聘专栏下载准考证
笔试时间：6月18日上午9：00-11：00
成绩查询：6月26日
面试名单公布时间：6月30日（会公布成绩排名及分数）
资格复审：最早的是运城、晋中7月5日复审，最晚的是大同7月15日
面试时间：最早的是晋中7月9日面试，最晚的是吕梁8月2日
体检：按照考试总成绩从高分到低分依次确定参加体检人员组织体检，体检医院须具备二级乙等及以上资质
空岗递补：因放弃体检或体检不合格等原因造成的空岗，控照总成绩从高分到低分依次确定体检人员，从体检合格人员中确定拟聘人员拟定人选：在”山西基础教育网--特岗教师招聘专栏”公布
集中培训：由各设岗县（市、区）教育行政部门根据当地教师岗前培训的规定和要求组织岗前培训。岗前培训的主要内容包括师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，帮助特岗教师提高教书育人能力。
签订合同：取得岗前培训合格成绩的拟聘特岗教师与设岗县（市、区）教育行政部门签订聘用合同
上岗任教
底薪2400绩效600怎么算
想了许久才决定写这篇文章，将自己两年前的经历分享出来，一来是纪念我在私企拼命工作的那段时光，二来也算和人力资源的同行们做个分享。
跳出圈子，进入私企大概在2019年初，我从我们开发区的人力资源中心出来进入了一家小型的互联网私企，至于为什么要出来，一来穷得稳定，二来我也是考虑在人资中心服务大部分企业，基本都是浅尝辄止，我也希望进入一家私企直接参与一线的人力资源工作，去尝试自己的一些想法。当时正好有一家客户单位，是一家做互联网的公司，有点类似于五八，推销自己的广告展位，所以招聘的都是网络销售，人员流动性很大而且招聘十分困难，于是领导也是成人之美，问我想不想去，当时开出的薪资是4500每个月，还有一些招聘的奖励（别鄙视，在我们这个五线小城市还是私企，能给人事开出这个薪资已经算不少了），我果断答应了，准备去挑战一下自己！
于是我从半私企半公家单位的人资中心出来，到这家小企业中去，当时面试的时候和老总及经理相谈甚欢，他们也比较认可我的能力和一些想法，于是我们达成了一致。
摸清情况，分析问题这家企业和很多小微企业一样，都是先有业务，再拉队伍，不过相比于几个人的小企业，这家企业起点还是比较高的，老板是个92年的小伙，和两个同学一起创业，一个同学做技术，一个同学负责业务，他则掌握着一些政府关系和其他的资源、信息等，进行整体把控。
公司的注册地设置在北京，我们当地设置分公司，负责售前销售，主要由老板的母亲C作为总经理把控，在临近的X市设置一个分公司，主要负责技术和售后以及售后资源的再次挖掘，由老总的两个同学Z（负责销售）和H（负责技术）负责，各个城市则设置办事处，放一些当地的线下销售人员，运营模式则是售前通过网络销售获得意向客户，对接当地销售二次开发签单，售后和技术维护则由X市的分公司负责，分工明确，运营也比较顺畅。
在我接手的时候，当地分公司最大的问题就是招聘难，于是我首先对这家企业做了详细的分析，很快摸清了招聘困难的最直接原因，
一是招聘的岗位是售前销售而且是电话销售，在我们这个小城市，人们都安逸惯了，对销售岗位存在偏见，主要是底薪低，业绩压力大，所以文职岗位虽然工资很低，但广受欢迎；
二是底薪没有竞争力，在其他公司销售底薪都达到2000-2500的时候，他们的底薪还设置在1600-1800，怎么可能招聘得到人呢？
三是通过我日常的观察发现的一个最麻烦的问题，那就是C经理经常直接干预客服主管的管理，越过客服主管对员工进行批评和处罚。C经理年龄也比较大，四五十岁，属于比较难缠的那种，说话刻薄难听，而招聘来的员工大部分都是九零后，你稍微说话重一些人家就离职。
在这种情况下，招聘困难，再留不住人，业务再有前景没人做，据说最尴尬的时候加上C经理整个售前团队就剩下三个人，收入连租金都裹不住，只能放无薪假。
大刀阔斧，调整改革犹如大夫给病人看病，知道了病因，我就开始大张旗鼓地进行企业改革，首先对于本地人固有的观念，我们短时间是不可能改变的，那就要从二三两点入手。
首先是调整薪资结构，与老板沟通后发现，他给每个人的成本大概是3000元，提成点高，也比较容易达成，但实际上当你站在求职者的角度看，他们只看得到1600-1800的底薪很难拿到，他们是不会去看容易达成的绩效工资的，如果他们连你的招聘信息都不看，一个面试的都没有，所以干脆将底薪调整到2400元，绩效调整到600元，这时候C经理立刻反对说：那岂不是养了一群吃底薪的闲人了呢？当然不是，我告诉她，我们可以通过试用期去测试每个员工的学习能力和签单能力，设置转正门槛，比如达到多少单可以直接转正，那么留下的都是可以胜任这个岗位的销售人员，当然这需要牺牲一些试用期的成本，但实际上却是打开了招聘的大门，让更多的人关注这家公司，只有关注的人多了，面试的人多了，才有机会得到想要的员工。
其次就是调整管理模式，我和C经理约法三章，因为C经理和员工的关系太紧张，再加上她比较刻薄的性格，我要求她不能直接去管理员工，要将员工全权委托给我与客服主管去管理，员工出现问题，由我们俩向她报告，商量解决，而我和客服主管则向她负责，去汇报人事招聘与销售工作，这样将高层和基层隔绝起来，首先尽量避免矛盾。然后每月拨出一千元，用以给这些客服小姐姐们购买零食奶茶，如果当月的业绩做得不错，另外拨一千元给客服团队聚餐，去缓和员工关系。
这两招推行之后，再加上我之前积攒的招聘资源，配合开发招聘话术等，很快就吸引了一大批员工进来，其中不乏每月几十单的销售冠军。最多的时候整个售前团队达到了四十多人的规模，人员也慢慢稳定下来了。之后我又主导了外地销售的招聘，和负责销售的Z经理配合得也很好，很快覆盖四五个城市的当地销售经理也到位了。
当时老板握着我的手激动得不行，说了一大堆感谢的话，但我还是给他打了预防针，因为很快要到七八月份招聘淡季，这个时间要注意稳定队伍，因为再想扩招就挺难的了。
本以为合作的挺愉快的，但最终还是应了那句老话：很多人只能共患难不能共富贵。
出现分歧，分道扬镳到了八月，无论是简历还是来面试的人员都开始大幅度减少，虽然老总没说什么，但是C经理开始对我不满意了。
其实C经理不仅对我一个人不满，她对每个人都比较刻薄，她会在上班时间没收员工的手机，甚至盯着客服每天上几次厕所，上厕所次数多了都要拿出来批评；客服的单多了，提成高了，她也难受，非要找个茬比如迟到、上班打电话等扣别人一点钱。同事私下里说，她原来就是个服装店的小摊主，精于算计，所以这种行为倒也不奇怪了，但我没想到她竟然算计到我的头上，本来已经答应好的4500底薪，她竟然通知我说要从里面拿出近一千元作为绩效工资考核我，主要考核指标就是招聘人数。当前正是招聘淡季，这么操作不就是看我闲着难受，找茬扣我的工资吗？
我给老板也就是C经理的儿子提了一嘴，他说他在出差，等回来解决，不过他老妈倒是沉不住气了，竟然反复地找我说这个事情，甚至领来了另一个人事主管的候选人，两人在办公室谈了一下午，我觉得既然你后手都找好了，老板却连个屁都不放，那我又何必在这浪费时间。我干脆直接对她说：“这个薪资是谈好的，当时并没有约定里面有绩效工资，如果你要单方面改我的工资，我大不了就换一份工作就是咯！”
C经理听完楞了一下，估计她在她的地盘上跋扈惯了，从来没有人敢对她这么说话，一点面子都不给，不过她可能也不愿意真让我走，又松了口让我好好考虑下，明天再谈。
第二天，她又找我给我灌鸡汤，大意就是离开她这个公司，就找不到更好的单位了，但又不愿意让步，说白了就是劝我妥协，我直接说：“您也别劝我了，我这半年多也累了，趁这个机会我也休息休息，你尽快找人和我交接吧！”
果然在一周后，那天和C经理聊了半天的一个大姐和我做了交接，我直接收拾东西走人了，不过我也没闲多久，之前的领导又把我介绍到另一家公司，薪资和这家公司没什么差别。
离职之后，保持关注虽然离职了，因为好多员工是我招聘的，所以她们在平时也会告诉我这家公司的后续。
在我离职后，新的人事接替了我的职位，但这个人事大姐之前是做行政出身的，几乎没有人力资源的概念，她唯一的特点就是听C经理的话，于是人事就成了C经理管理员工的工具和帮凶，员工们对她们的高压管理叫苦不迭，员工从四十多人慢慢减少到二十多人，从二十多人变成了十个人。
在2020年6月，负责销售和售后团队的两个合伙人也和他们闹翻了，选择了分道扬镳，独立经营。如今售前团队仅仅剩下了三个人，在前几天，听仅存的2个员工说，这么大热的天，连公司的空调都给卖了，最后的两三个人也都在托我找后路了，毕竟我之前在人资中心的关系还在，帮她们换份工作倒也不太难，只是这挺有前途的一个公司，竟然在短短一年内就濒临关门了，让人感叹。
最后的话其实我真的比较感谢这一段的工作经历，它给了我实践自己想法的契机，也给了我证明自己的机会。私企经营不易，想要存活下来并且获得发展更不容易，但很多私企和小微企业输在对于员工的关注中，也输在管理者本身的格局上。很多私企老板觉得我只要发招聘信息就有人来干，员工来了就要完全服从我的管理，有的老板精于算计，喜欢从员工身上抠成本，殊不知你从员工身上占的那一点点便宜，最终会导致你的招聘路子越来越窄，最终无人问津。
随着我们国家婴儿出生率越来越低，劳动力市场早已从买方市场转变成卖方市场，90后、00后员工干活要哄着干甚至求着干，如果此时再不重视人力资源管理，再不提升对员工的关怀与关注，企业业务再好，再有前景，又由谁来实现呢？
大家有没有遇到这样的企业和老板呢？欢迎分享您的经历与感悟！底薪2400绩效1600啥意思
绩效工资，也是教师工资的一部分。按照教育部文件精神，教师工资包括基本工资和奖励性工资两个部分。而奖励性工资70%以基础绩效的形式按月发放，而剩下的30%由学校考核分配。而国家这样设立的目的就是通过绩效工资来对工作积极、工作富有成效的教师给予奖励，从而提高教师的工作积极性，来提高工作效率。
因为没有具体的实施细则，在实际的发放过程中，却暴露出了诸多的矛盾。绩效工资尽管被称为奖励性工资，但是明明白白地注脚是自己个人。所以尽管国家声明是奖励性工资，但是在现实的语境之下，许多教师认为这是在“用自己的钱在奖励自己”。而许多老师一比较，发现自己的工资变少了，这谁能愿意？于是，教师之间争名夺利，矛盾日深，这还能有利于教育教学吗？
绩效工资的实施细则到现在还是模糊的，怎么来发放呢？自然是由领导说了算。而领导怎么来制定实施细则呢？自然是怎样对自己有利怎样来。而理由，找起来到处都是，考核的内容想要找哪里都有——职责、出勤、任教课时、学生考试成绩、担任兼职、各层面评价等，这些能不能列为指标，还少了，那就再加上情感投入、贡献。只有你想不到的，没有他们算计不到的。你能怎么辩解，他们白纸黑字写得清楚着呢。于是，我们看到，只要是干行政的，就是他一节课不上，也可以比一线教师的绩效工资多上一两倍，甚至更多。
这不，近日，深圳某学院的教师不就愤而在网上曝光了自己学院年终分配严重不公平的情况吗？
1. 绩效分配不公开化，老师看不到绩效如何评比和分配。
2. 行政部门200多人划走了80%约2400万元，老师600多人只有20%约600万。
3. 疫情重大项目没有标准，普通人事招聘算重大项目，老师上网课不算绩效。
4. 老师和行政人员的绩效差距过大，在7-28多倍之间。
我们说绩效工资实施细则不公平，还能让教师看到，而他们竟然直接无视教师的诉求，干脆就不公开了。为什么不公开呢？就是因为200多行政人员划走了年终绩效工资的80%约2400万元，而老师尽管有600多人，却只有可怜的20%约600万。老师的绩效在8000到1万2元左右，而行政人员最低绩效也有7万元，最高绩效有20-28万元，两者相差7-28倍。
这样大的差距，是在奖勤罚懒吗？并不是。“老师疫情期间上网课不算疫情重大项目，所有补考等教学事务也不算疫情重大项目，而行政部门所有的活动都被认定为疫情重大项目。就连普通的人事部门招聘，都算成是疫情重大项目。”这明显的，就是用两把尺子来衡量啊，他们还真的就做得出来掩耳盗铃的事，让人匪夷所思——我们认为行政能比教师高上一两倍就已经夸张了，而现在还有更狠的主儿，不让人瞠目结舌吗？
而学校的回复则冠冕堂皇，连一点自我认知都没有——学校对此高度重视。绩效分配是根据工资福利有关规定，按照教职工代表大会通过的方案和程序进行考核分配的。学校将继续完善、改进方案。这是一个什么态度呢？简言之，绩效工资发我是发了，你要想改变，等到来年吧。如此态度，不让人感到可怕吗？他的心目中还有一线教师吗？
对于这件事，亲爱的读者，你怎么看呢？欢迎留言、评论。
底薪4000,绩效2000是什么意思
圆梦公益招聘信息
苹果电脑贸易（上海）有限公司成都高新分公司
招聘岗位：苹果技术服务顾问
岗位要求：
1、年龄18-45岁，大专及以上，优秀者可适当放宽学历；
2、残疾类型：肢体、听障、视障，1-4级。
岗位职责：
1、善于解决问题，与客户建立融洽的关系；
2、利用自己掌握的知识为客户提供指导，能够在出现问题时找出其技术工作原理。
3、分析、查明和解决顾客在Apple生态系统中遇到的各种复杂问题。
4、与客户展开互动，耐心地向他们分步说明解决方案，根据每位客户的情况定制不同的方法。
5、协助客户解决技术问题，还要提供卓越的客户体验。
薪资待遇：
固定薪酬制，六险一金、股票福利、带薪年假等
上班时间：
9:00-18:00，12:00-21:00，轮班制，每天8小时，每周5天
工作地点：
成都市高新区万象南路
欧尚超市高新店
招聘岗位：拣货打包员、保洁员、防损员、美工、肉品部员工、电工、团购批发销售代表
岗位要求：
拣货打包员：
1、48岁以下，学历不限；
2、具备较强的责任心和团队协作能力；
3、能吃苦耐劳，诚实，积极主动；
4、良好学习能力、应变能力及较强的执行力。
保洁员：
1、48岁以下，学历不限；
2、具备较强的责任心和团队协作能力；
3、能吃苦耐劳，诚实，积极主动；
4、良好学习能力、应变能力及较强的执行力。
防损员：
1、学历不限；经验不限；能吃苦耐劳，诚实，积极主动；
2、具备较强的责任心和团队协作能力；
3、良好学习能力、应变能力及较强的执行力。
美工：
1、45岁以下，接受应届毕业生或实习生。有相关经验优先；
2、计算机运用能力好，吃苦耐劳，适应力强，动手能力强；
3、良好应变能力，解决问题能力，沟通协调能力好；
4、应变能力强，反应灵活，工作效率高。
肉品部员工：
1、48岁以下，学历不限；有经验者优先；
2、具备较强的责任心和团队协作能力；
3、能吃苦耐劳，诚实，积极主动；
4、良好学习能力、应变能力及较强的执行力。
电工：
1、学历不限，电器、空调或机电一体化专业，拥有电工证、维修操作证、高压操作证、焊工证、制冷工证等优先；
2、熟悉冷藏设备，能够处理通用设备日常故障及楼宇维护工作；
3、诚实、有责任心，吃苦耐劳，动手能力强，积极主动；
4、有团队精神，认真负责，严谨仔细，良好解决问题能力；
5、应变能力强，反应灵活，工作效率高
团购批发销售代表：
1、年龄22到40周岁；中专及以上学历，优秀者可放宽学历要求；
2、有相关面销经验，能接受扫街陌拜工作方式；抗压能力强；
3、有快消品销售，b端供货平台等工作经验优先考虑；
4、弹性工作时间，结果导向，一切以业绩指标说话。
岗位职责：
拣货打包员：
1、按SOP要求正确进行拣货、打包作业；
2、部门各项设备和资产的正确使用和清洁保养；
3、与商业运营部门的退换货交接工作；执行盘点工作；
4、部门区域的清洁卫生，人员和商品的安全；完成上级安排的各项任务。
保洁员：
1、负责卖场内部、餐厅、厕所、办公区域的清洁、卫生工作；
2、负责做好清洁区域内的日常安全巡视工作，发现问题及时上报；
3、完成上级交办的工作任务。
防损员工：
1、加强对消防监控设备的管理，检查设备运行情况，严格杜绝误报、错报或不报的现象发生。
2、岗位巡视，发现隐患及时处理，协助卖场的现场管理；
3、在经理的领导下，确保顾客，商品、卖场及设备的安全；
4、控制损耗，保证保安系统和消防系统运行正常，以保证卖场的正常运营。
美工员工：
1、实施商场美工装潢，为每一次商业活动营造良好的商业气氛
2、手写价格标签的制作
3、宣传海报的制作
肉品部员工：
1、了解和掌握包装的程序和技巧，遵守包装频率，保证货架无缺货现象。
2、随时保持仓库的整洁确保商品的先进先出，降低损耗。
3、严格遵守肉类的SGS卫生规定。
4、掌握肉类分割技术，达到肉类分割的标准和效率要求。
5、掌握肉类所有商品收货要求，遵守肉类收货标准。
电工：
1、协助技术维修部经理确保商场各种设备正常运行；
2、维修保养店内设施；管理商场清洁工作；
3、订购和管理货架的使用，订购维修材料，管理及控制各种材料库存；
4、负责商场绿化带,监督各种保养和同及维修合同的执行情况。
团购批发销售代表：
1、负责新商户的开发，通过扫街陌拜形式邀请商户注册app，并指导商户使用下单，完成业绩指标；
2、负责老商户的维护，通过电话、微信或实地拜访方式，建立良好合作关系，提升市场占有率和活跃率；
3、及时处理商户的反馈、投诉和建议，提高客户的满意度；
4、基础工作保质保量完成，包括但不限于：每日10个商户拜访（电话/微信/实地），每周30笔有效价格市调，老商户促活下单等；
5、协助内勤追踪每日送货及货款回收。
薪资待遇：
基本薪资+餐补+奖金+提成+季度营运绩效+五险一金+补充医疗保险+节日福利+全年12天带薪休假等
工作地点：成都市高新区
成都航行机械制造有限公司
招聘岗位：金相检验（1名）、打包工（2名）
岗位要求：
金相检验：男女不限，能吃苦耐劳，从事金相检验工作1年以上，可接受身体稍微残疾。
打包工：男性，能吃苦耐劳，适应倒班，可接受身体轻微残疾。
薪资待遇：
金相检验：3500-4500
打包工：5000-6000
以上岗位购买社保，提供免费夜间工作餐，提供住宿。
工作地点：成都市龙泉驿区成龙大道三段
成都蚂蚁永兴保洁工程有限公司
招聘岗位：保洁员、店长、调度
岗位要求：
高中及以上学历，能胜任工作的轻度残疾
岗位职责：
保洁员：常规家政保洁，固定物业点保洁，大型开荒清洁等，入职人员均需参加岗前培训，熟手优先。
店长：负责门店日常管理，调度派工，接打热线电话等。
调度：负责门店调度派工，接打热线电话等。
薪资待遇：
保洁员：全勤奖+工龄工资+服务质量奖+梯度提成；综合每月3000-7000不等
店长、调度：底薪+工龄工资+绩效；每月3000-5000不等
上班时间：
保洁员：月休2日
店长、调度：每周休1.5天
工作地点：成都市内及龙泉驿区，可就近分配
成都宏明电子股份有限公司
招聘岗位：库管工（1名）、电子产品装配工（2名）
岗位要求：
库管工：年龄35岁以下，学历大专以上，熟悉office软件操作，调理清晰，计划性强，工作细心负责。
电子产品装配工：年龄35周岁以下，学历高中及以上，眼睛视力好，工作细心，能吃苦耐劳。
薪资待遇：
库管工：3500-4500元/月
电子产品装配工：3500-5000元/月
其他福利待遇：丰厚的薪资、五险一金、免费班车、免费体检、差旅补助、误餐补助年假、工会活动、节日福利、出国旅游、免费培训等等。
上班时间：
周一至周五8:30-17:00，周末双休
工作地点：
成都市龙泉驿区北京路
四川永辉超市有限公司武侯区吾悦广场店
招聘岗位：生鲜部员工、防损部员工、超市部员工
岗位要求：
1、残疾类别等级：肢体、听力、言语二级—四级
2、仔细认真，高效，吃苦耐劳，能适应轮班，有责任心。
岗位职责：
整理货柜产品，打包生鲜产品、打扫卫生、挑选腐烂变质产品，理货，补货，根据工作情况，临时安排的工作。
薪资待遇：
2600-3600，具体薪资根据岗位而定
上班时间：
8小时工作制，早晚轮班，月休6天（轮休）
工作地点：
成都市武侯区，也可根据情况就近分配
成都禧宝堂健康管理有限公司
招聘岗位：网络营销主管、客户关系管理（CRM）主管、月嫂销售顾问、月嫂育儿嫂
岗位要求：
网络营销主管、客户关系管理（CRM）主管：
1、大专及以上学历 ，专业不限，男女不限 ；
2、有客户关系管理经验和运营经验，具有产品推广的成功案例；
3、良好的沟通协调能力、分析判断能力，并对社会信息比较敏锐。
月嫂销售顾问：
1、高中及以上学历，1年以上销售经验；
2、性格外向，亲和力强，擅于沟通并 能洞察客户需求；
3、母婴护理、月子会所、护士等行业经验优先。
月嫂育儿嫂：
女，学历不限，无经验要求，母婴护理、月子会所、护士等行业经验优先。
薪资待遇：
网络营销主管：4000-8000
客户关系管理（CRM）主管：4000-6000
月嫂销售顾问：4000-12000
月嫂育儿嫂：4000-12000
上班地点：
成都高新区天府一街
成都罗莎食品有限公司
成都罗莎食品有限公司成立于1994年，是台商独资从事开发、生产、销售的食品企业。目前有两个生产工厂，一个位于青羊区下同仁路85号，新工厂位于成都市新都区新繁泡菜食品加工产业园。目前成都地区拥有直营门店70余家。随着成都市和周边地区经济的蓬勃发展，罗莎（ROSA）已经成为食品行业的知名品牌，新繁工厂建立了糕点、糖果、辣椒酱等熟食品生产线，定位打造罗莎蛋糕体系西南片区管理、生产、加工、配送基地。
招聘岗位及内容：
生产人员：数名，有烘焙经验者优先，工资面议
后勤人员：数名，负责后勤卫生，工资面议
工作地点：青羊区下同仁路，食宿全包
亿信标准认证集团有限公司
招聘岗位：技术助理、合同评审、销售顾问
岗位要求：
技术助理：
1、大专及以上学历；
2、18-35岁；接受应届毕业生；
3、擅长沟通、性格开朗但内敛；
4、有积极的工作态度，较强的自我学习能力；
5、有良好的自我情绪管控。
合同评审：
1、18-35岁；大专以上学历，理工类电子、电气自动化、机械制造、金属材料等相关专业；
2、具有良好的沟通能力和合作精神，善于学习，执行力强；
3、能够熟练操作办公软件，有较好的沟通能力，思维敏锐，积极上进；英语水平良好；
4、有认证机构工作经验，了解认可准则，体系标准，有生产企业工作经历优先。
销售顾问：
1、大专以上学历，经验不限，热爱销售；有销售经验者可放低学历要求；
2、有强烈的工作责任心、积极的工作态度和良好的团队合作精神；
3、有良好的沟通技巧，较强的谈判能力、观察能力和应变能力；
4、有无经验均可，欢迎广大应届毕业生投递简历，公司免费提供岗前带薪训。
岗位职责：
技术助理：
1、根据出证时间跟进组长交卷进展；
2、复核审核组长交回的案卷；
3、分看卷和阅卷老师及审核组长沟通；
4、资料传递及跟进信息反馈；
5、归档纸质及电子档资料；
6、确认审核员每日在岗情况
合同评审：
认证受理、合同评审及合同管理。
1、负责合同接收、评审、更改和更改后的信息传递及存档管理工作；
2、对客户的申请资料完整性、有效性进行评审，评审时需和市场部/客户沟通认证相关事宜：认证范围，资质、前置许可、法律法规等材料；初步确定是否能够受理其申请及受理的认证范围；核算审核人日；
3、审核老师现场审核时提出信息的修改。
4、公司安排的其他工作。
销售顾问：
1、利用电话销售或网络在线方式进行客户查找，沟通交流；
2、客户的开发、新客户前期谈判工作、后期进度跟进、合同签订；
3、根据公司提供的客户资源与客户进行有效沟通,寻找意向客户；
4、负责老客户的维护，巩固、提升客户关系，挖掘客户的潜力；
5、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
薪资待遇：
技术助理、合同评审：底薪+绩效，五险一金
销售顾问：2.5K-10K，累计5万业绩转正
上班时间：
技术助理、合同评审：9:00-18:00，周末双休
销售顾问：8:45-17:45，周末双休
工作地点：
成都市成华区建材路37号九熙广场
成都福禧和通讯设备有限公司
招聘岗位：客服
岗位要求：
1、18—40岁男女不限，高中及以上学历，轻微肢体
2、普通话流利，服从领导安排
岗位职责：
负责维护电信移动老客户，通知用户升级网速，推荐优惠套餐，工作简单轻松。
薪资待遇：
无责任底薪2400+实习期社保补贴600+提成，综合4000及以上（每月绩效奖1000—8000，季度奖300—2400）。
上班时间：
9:30-18:30，单休
工作地点：
成都市武侯区、成华区、龙泉驿区
韵和美悦养生美容馆
招聘岗位：美容师
岗位要求：
1、年龄：18岁-35岁，限女性
2、学历：初中以上，可接受无相关工作经历者
3、可以无听力聋哑（四肢健康），听力言语残疾2-3级
岗位职责：
1、面部护理
2、身体（肩背 腰腿 腹部）护理
3、头疗
薪资待遇：
底薪（2800元-3500元）+手工+业绩提成+消耗提成+卡项奖励+转正后购社保+父母金等，提供吃住
上班时间：
每月休4天，每天早上9:30上班-20:00下班（10个 半小时）
工作地点：
成都天府新区华阳街道
广东狼眼电子科技有限公司（成都分公司）
招聘岗位：网络运营人员
岗位要求：
学历不限，互联网爱好者，（阿里巴巴全球国际站，淘宝，天猫，抖音）网络运营人员
岗位职责：
1、具有较强逻辑思维和判断能力
2、负债产品上下架管理，数据统计
3、平台营销策划，组织和实施
4、网络后台管理和维护
5、工作认真有责任心
薪资待遇：3000-5000
上班时间：
夏季9:00-18:30
冬季9：00-18：00
工作地点：
金牛区交大路长久机电城
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简历投递：
2385665043@qq.com
岗位咨询：
028-84379270
18030542447（微信同号）
来源：四川残疾人服务中心
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本文到此结束，希望本文绩效说白了是什么意思，底薪2400绩效600,绩效一般是不是都能拿的对您有所帮助，欢迎收藏本网站。