底薪怎么算出每小时多少，底薪怎么算出加班多少钱一小时
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底薪怎么算一天多少钱
在职场薪资计算中，一个看似简单的数字差异——21.75天与30天计薪规则，可能让劳动者每月损失数百元。以月薪6000元为例，若企业单方面采用30天计算日薪，日薪仅为200元；而按法定21.75天折算，日薪升至275.86元。这意味着，单休制员工若每月工作26天，实际少得工资高达1931元（26天×75.86元/天）。这种“数字游戏”背后，是劳动法认知模糊带来的权益漏洞。
法律依据：21.75天的科学性与强制性
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数统一为21.75天，计算公式为（365天-104天双休日）÷12个月。这一标准的核心逻辑是：工资体现劳动价值，而非日历天数。即使2月仅有28天或大小月变化，劳动者的日薪应保持稳定。但法律并未强制企业必须采用此标准，若劳动合同约定“按30天计薪”且双方签字，则可能成为有效条款——这正是争议高发区。
单休制下的隐形剥削：6000元薪资的两种算法
假设小张与某公司约定月薪6000元，单休制（每月工作26天）：
企业版计算：6000元÷30天×26天=5200元（实际到账）法定版计算：6000元÷21.75天×（26天-4天双休）=6071元（应得工资）差额871元被企业通过“30天均摊”消化。更隐蔽的是，若合同未明确计薪天数，部分企业会以“行业惯例”为由拒绝补足。
破局策略：谈判话术与证据留存
当发现薪资计算异常时，可分三步维权：
温和质询：“请问公司日薪计算是否参考了21.75天的国家标准？我的工资单显示实际出勤26天，但按6000元÷21.75天×22天（扣除双休）应得6071元，当前差额能否说明？”写给单休从业者的生存指南
对于无法避免单休的岗位（如零售、餐饮），建议在签约时明确两项条款：
“计薪天数按21.75天执行，超出部分按加班费计算”（如26天工作制中4天视为加班）；“月度工资不低于（约定数）÷21.75天×实际计薪天数”的保底公式。薪资计算的本质，是劳动尊严的量化体现。当企业用“30天均摊”模糊你的汗水价值时，记住：数字不会说谎，但解读数字的权力应当公平。
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底薪怎么算加班费
家人们，五一假期马上就到啦，有人满心欢喜准备出游，有人却要被迫坚守岗位，含泪加班。
但先别太难过，加班工资算对了，这波“搬砖”也不算亏。今天咱就好好唠唠，五一加班工资到底该怎么算，绝对干货满满，建议点赞收藏慢慢看！
法定节假日：三倍工资稳稳拿
2025年五一劳动节放假时间是5月1日至5月5日，共5天。这里面，5月1日（周四）和5月2日（周五）可是实打实的法定节假日 。
根据《劳动法》第四十四条规定，在这两天安排劳动者工作的，用人单位得支付不低于工资300%的报酬，而且这个钱是必须给的，想用调休来打发咱可不行！
举个例子，假如小李月工资6000元，那他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元（21.75天是平均每月计薪天数）。
5月1日加班一天，他能拿到的加班工资就是275.86×3 = 827.58元。这可比平时一天的工资多多了，是不是瞬间觉得加班也没那么难以接受了？
调休日加班：二倍工资或补休二选一
5月3日（周六）至5月5日（周一）这三天是调休形成的假期。如果这期间你加班了，用人单位可以安排补休；要是不能补休，就得支付不低于工资200%的报酬。
还是以小李为例，要是他5月3日加班且没补休，那这天的加班工资就是275.86×2 = 551.72元。虽然比法定节假日的三倍工资少了点，但也还算不错啦。
不过要注意，这里的工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；要是合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；要是劳动合同、集体合同都没约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定 。
而且像年终奖、交通补贴、高温津贴等特殊补贴，一般是不计入基数的哦。
加班工资计算细节和注意事项
1. 计算方式：三倍工资计算（法定节假日），日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% ，小时工资 = 日工资 ÷ 8 × 300% × 加班小时数；双倍工资计算（调休日），日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% ，小时工资 = 日工资 ÷ 8 × 200% × 加班小时数 。
所以要是你加班时间不是一整天，按小时计算也能清楚知道自己该拿多少钱。
2. 举证问题：万一和用人单位在加班工资上有争议，劳动者得提供加班审批单、考勤记录、工作成果等证据，来证明自己确实加班了。
不过要注意，仅凭电子打卡记录通常不被采信，最好能结合排班表、工作群通知等其他证据 。要是用人单位掌握证据却藏着掖着不提供，那它可是要承担不利后果的。
3. 工时制度不同：实行综合工时制的，是按周期内总工时计算加班；而不定时工时制，只有在法定节假日加班才需要支付3倍工资，其他时间加班没有额外加班工资哦，所以得先搞清楚自己属于哪种工时制度。
五一加班虽然不能尽情玩耍，但把加班工资算明白了，也算是对自己辛苦的一种慰藉。
咱打工人挣钱不容易，该是我们的一分都不能少。希望大家都能顺利拿到应得的报酬。
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基本底薪怎么算
“五一”小长假来了，多数人开启休假模式，但也有不少劳动者仍然坚守岗位。那么“五一”假期，加班工资该如何算呢？
市人力资源和社会保障局官微近日发布提醒，根据去年公布的《国务院关于修改＜全国年节及纪念日放假办法＞的决定》，2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日。
也就是说，自今年开始，除了5月1日，5月2日也被列为法定节假日了。根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付。
5天假期中，1日、2日是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%作为工资报酬。
3日、4日、5日如果加班，对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为工资报酬。
原标题：《【实用帖】“五一”假期加班，加班工资这样算……》
栏目编辑：赵菊玲 题图来源：上观题图
来源：作者：新民晚报 鲁哲
工资底薪怎么算
五一假期的脚步越来越近啦，本想着能好好放松一下，可有些小伙伴却收到了加班通知，心里那叫一个郁闷。不过咱也别光发愁，既然躲不开加班，那就得把工资算清楚，这可都是我们应得的报酬！
五一放假5天，但只有5月1日是法定节假日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 ；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。简单来说，5月1日加班，工资按三倍算；5月2日 - 5月5日加班，如果不能安排补休，工资按双倍算。
给大家讲个我朋友的真实经历。他在一家广告公司上班，去年五一假期，公司业务繁忙，全员加班。到发工资的时候，他发现加班工资算得乱七八糟，5月1日的三倍工资没给够，后面几天的双倍工资也有猫腻。他找HR理论，HR却各种推脱。后来他拿出《劳动法》相关条文，据理力争，还找了其他加班同事一起维权，公司这才把少发的工资补上。
计算加班工资其实并不难。先算出日工资，月计薪天数按照21.75天计算，日工资 = 月工资收入÷21.75。比如，小王月工资6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果5月1日加班，他这天的加班工资就是275.86×3 = 827.58元；要是5月2日 - 5月5日加班且无补休，日加班工资就是275.86×2 = 551.72元 。
这里要提醒大家，有些公司可能会在加班工资上耍“小聪明”。比如用调休代替法定节假日的三倍工资，这是违法的，法定节假日加班必须支付三倍工资，调休可不行；还有的公司算加班工资时，基数按最低工资标准来，而不是你的实际月工资，这也不合理，加班工资基数要按照劳动合同约定的正常工作时间工资计算。
要是真碰上公司少发、不发加班工资这种糟心事，千万别忍气吞声。先心平气和地和公司HR或领导沟通，拿出法律条文和工资计算明细，表明自己的诉求，注意沟通时要保留好聊天记录、通话录音等证据；要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，拨打12333热线就行；还可以申请劳动仲裁，不过这个过程可能会比较长，要有耐心。
虽说加班让人无奈，但只要工资给到位，心里多少能平衡点。希望大家都能清楚自己的权益，拿到应得的报酬。要是你已经有了五一加班的安排，不妨提前算算自己能拿多少加班工资，要是在加班工资上有过糟心经历，也欢迎在评论区吐槽，咱们一起出谋划策！
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