军龄计算入工龄最新规定，军龄略章
大家好，由投稿人黄然来为大家解答军龄计算入工龄最新规定，军龄略章这个热门资讯。军龄计算入工龄最新规定，军龄略章很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
军龄和兵龄有何区别
本文仅代表作者本人个人观点，欢迎批评指正，若有侵权请联系修改或删除。
谈起军龄，你第一时间想到什么？
我想军龄的视同规定，绝对大家非常熟悉：
军龄视同缴费年限，军龄计算为工龄……
文｜剑客兰山
图｜大唐
编辑｜剑客XY
每次说起这个军龄视同问题的时候，战友们其实心里都有一种莫名的骄傲和自豪，还有感动和幸福。
毕竟，虽然没有在所在单位工作，虽然没有实际缴费，但是通过这种视同的方式，让我们的权益得到无缝连接，让我们曾经的付出得到了保障和落地。这种机制带来的幸福，自然是不言而喻的，更是和大家的权益息息相关。
曾经也一直以为，这种视同的工作机制，只适用于军人对其他职业，适用于军队对于地方。但是现实中，军龄不只是视同的那一方，也是被视同的那一方。这种视同的工作机制，其实是一种双向的奔赴。
为啥这样说？记得服役时候，那个时候还有自主择业这种安置方式。18年的军龄，是可以自主的最基本的条件。
对于我们这样的从军校入伍的军官来说，这事情其实很简单，入校即入伍，所以我们的军龄是实打实的，也是相对而言比较容易实现的。
但是对于其他的军官，比如直招的，或者当时的国防生来说，这个18年的标准就比较麻烦了。虽然他们可能我们一样毕业当排长，但是因为大学那段时间还未入伍，所以是学龄而不是军龄。如果同时提出转业，他们的军龄就要比我们少4年。
这意味着同时提出自主，我们可能就可以自主，符合条件。但是他们却会因为军龄不够导致无法自主，成为了当时很多人心里无法释怀也无法解释的难题。
怎么办？于是这种反向的军龄视同机制就发挥了作用，其他的“龄”或者说经历，也被视同于服役经历及军龄了。
比如《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》明确：地方普通高等院校毕业直接入伍的军队转业干部，选择自主择业的，比照同期入军队院校学习的干部相应确定自主择业条件。自主择业军队转业干部在地方普通高等院校毕业直接入伍的，其在校学习时间，与其军龄合并计发退役金。”
《军队转业复员干部移交安置工作规定》明确：计算地方普通高等学校毕业直接入伍的转业干部自主择业年限条件时，其在普通高等学校学习时间一并计算。
这种反向视同的机制，主要适合的是国防生、直招军士、直招军官等军人。也就是将他们在校学习的学龄视同为军龄，在部分待遇、标准的判定时发挥作用，比如自主的年限等。但本质上还不是军龄，在计算军龄工资等待遇时无效无用。
而这一点，在逐月方面也有体现。相关规定明确，军士退役时符合下列条件之一的，由本人申请，经审核批准后可以以逐月领取退役金方式安置：
（一）担任军士满16年的；（二）服役满18年的；（三）晋升（授予）四级军士长以上军衔后，在本衔级服役满6年且服役累计满14年的。
如果你仔细想想，为什么第三款的军龄标准是14年？14年+4年学龄=18年。所以虽然规定没有像自主择业那样明说，其实也是把这些战友在地方高校学习的时间视同为军龄了，这样他们才能在军龄14年的情况下可以逐月。
这被视同的军龄，其实不只是提供了一个安置方式的资格，在其他方面也有作用。比如《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》明确：自主择业军队转业干部在地方普通高等院校毕业直接入伍的，其在校学习时间，与其军龄合并计发退役金。
而且在给地方普通高等学校毕业入伍干部计算住房补贴的年限时，将其在校学习时间一并计算在内，学龄也发挥出和军龄一样的作用。
所以这种被视同的军龄，不仅仅让很多战友具备了自主、逐月等安置方式的资格，在相关待遇的计算落实中也发挥了不小的作用，所以机制虽小，用的群体也比较少，但是价值却不能忽视。
这些被视同的军龄，其实在我们的身边还有，特别是那些特招入伍的以及大学生士兵。
资料显示，大学毕业生士兵首次授予军士军衔时，其大学就读年限与服役时间合并计算。比如大专毕业生，义务兵结束后套改军士时，军衔为中士第一年。本科毕业生，义务兵结束后套改军士时，为中士第二年。
你的大学就读的年限，其实就是视同于你在军营里服役了，和服役年限合并计算，所以大学生士兵套改军士时，不再是从下士第一年开始，而是直接套改中士军衔。
而这种机制，有效解决了这些大学生士兵在学习和服役之间的矛盾，让他们的权益得到了而有效保障。
梳理这些被反向视同的军龄，其实大家都能发现这样一个特点，那就是主要是针对学龄的，也就是在地方高校就读的时间。其余的经历，比如打工、就业等，还没涉及，没说地方的工龄可以视同军龄等。所以这个机制，涉及的范围和人员是有限的，也是有针对性的。这一点，我们需要了解。
同时，使用的范围，主要是资格问题，还有部分待遇问题。但是在一些涉及军龄的实际问题上，军龄就是军龄，视同也不行。
比如逐月的规定中明确，担任军官满16年或者担任军士和军官累计满16年的退役军官，退役金按照计发基数的60%确定；超过16年的，每多1年计发比例增加2%；符合本办法第五条第四项规定，不满16年的，每少1年计发比例减少2%。
担任军士满16年的退役军士，退役金按照计发基数的50%确定；超过16年的，每多1年计发比例增加2%；符合本办法第六条第三项规定，不满16年的，每少1年计发比例减少2%。
可以看出，虽然视同的军龄让你可以逐月，但是因为没有实际服役，所以在最后的退役金计算时不但不加还需要减少。这就是真正的军龄的分量。
笔者认为，这种工作机制，说是一种反向，其实主要是相对于我们的工作习惯和思维方式，其实无所谓正反的。说到底，只是根据服役范围的改变，而作出的相应调整和完善，使之适应这些新加入的大学生军人。也同时更好保障他们的权益，解除他们的后顾之忧，激励他们在军营里扎根。
只不过，视同的军龄还不是军龄，只是在开展某种工作时临时的计算方式而已。所以我们不能因为视同了就觉得就是了，进而让自己的退役之路有走错走偏的风险。
但是这样的工作机制存在，就是一种关爱和支持，让有需要的战友可以在军营里工作的更加开心安心。
军龄怎么计算
军龄一直是战友们关心的问题。退役金、工龄、社保……退役后这些待遇保障如何跟军龄挂钩？义务兵、士官、军官以及国防生、军校生，不同身份的军人军龄又如何计算？
军龄是计发军龄薪金和军龄工资的主要依据。军人退役后，军龄涉及多项待遇保障，一些相关问题常常给大家带来困扰。
小贴士
军龄，从字面意思理解，应为军人的服现役时长。军龄计算一般以年为单位，从批准入伍之年开始计算，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。
1、当“军龄”遇见“工龄”
退役军人到地方单位就业，绕不开“工龄”。工龄计算是工资、保险、福利工作的重要组成部分，与个人的切身利益密切相关。关于“军龄”和“工龄”的关系——
★《军队转业干部安置暂行办法》明确：
“军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。”
★《退役士兵安置条例》明确：
“由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。”
“退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。”
2、当“军龄”遇见“退役金”
自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金。军龄是退役金核算的一项依据，关于“军龄”和“退役金”的关系——
★《军队转业干部安置暂行办法》明确：
“自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80％的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%。”
★《关于做好深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作的通知》明确：
“切实做好自主择业军队转业干部退役金发放工作。自主择业军队转业干部的月退役金，按照现行办法计发。军龄满20年的，继续按照现行计发基数80%的比例计发；军龄满19年、18年的，分别按照计发基数79%、78%的比例计发。”
★《退役士兵安置条例》明确：
“义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业。自主就业的退役士兵根据服现役年限领取一次性退役金。服现役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。”
3、当“军龄”遇见“社保”
社会保险与大家的生活息息相关，每年社保新政策出台，都会受到人们广泛关注。近年来国家一直不断完善退役军人的保险待遇。关于“军龄”和“社保”的关系——
★《军队转业干部安置暂行办法》明确：
“军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。其服现役期间的医疗等社会保险费，转入安置地社会保险经办机构。”
★《退役士兵安置条例》明确：
“退役士兵到城镇企业就业或者在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的，按照国家有关规定参加职工基本养老保险，服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。退役士兵回农村的，按照国家有关规定参加新型农村社会养老保险。”
“退役士兵到各类用人单位工作的，应当随所在单位参加职工基本医疗保险；以灵活方式就业或者暂未实现就业的，可以参加职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗。退役士兵参加基本医疗保险的，其军人退役医疗保险金，按照国家有关规定转入退役士兵安置地的社会保险经办机构。实行工龄视同参加基本医疗保险缴费年限规定的地区，退役士兵的服现役年限视同参保缴费年限。”
“退役士兵就业应当随所在单位参加失业保险，其服现役年限视同失业保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。参加失业保险的退役士兵失业，并符合《失业保险条例》规定条件的，按照规定享受失业保险待遇和相应的促进再就业服务。”
4、当“军龄”遇见“大学”
参军已经成为很多大学生的选择，无论是在校大学生还是应届毕业生都可以应征入伍。除从地方院校入伍外，还有由军事院校招收培养的军校生。此外，虽然从2017年起，国防生制度取消，但此前由该制度选拔培养的军队干部陆续面临转业。关于他们的军龄——
★原总参谋部“关于自愿投考军事学校入伍军人军龄计算的规定”明确：
军校生新生入学3个月，经复查合格者，取得学籍和军籍，取得学籍的学员，从入学时间起计算军龄。
★《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》明确：
“地方普通高等院校毕业直接入伍的军队转业干部，选择自主择业的，比照同期入军队院校学习的干部相应确定自主择业条件。”
“自主择业军队转业干部在地方普通高等院校毕业直接入伍的，其在校学习时间，与其军龄合并计发退役金。”
★《军队转业复员干部移交安置工作规定》明确：
“计算地方普通高等学校毕业直接入伍的转业干部自主择业年限条件时，其在普通高等学校学习时间一并计算。”
小贴士
转业复员干部军龄、配偶随军年限以及边远艰苦地区工作年限计算的截止日期，为干部转业复员当年的3月31日。士兵服现役年限自兵役机关批准服现役之日起，至部队下达退役命令之日止计算。
军龄视为养老缴费年限认定表
作者｜军路君
01
符合征兵年龄的出生年月计算
以2020年全国征兵应征青年报名年龄为例。年龄的计算公式为：年龄=报名年份-出生年份。
譬如，男青年要求年满18至24周岁，其出生年月应为：1996.1.1-2002.12.31 之间出生。当然，这其中也有学历限制，具体来说：
研究生：18至24周岁（1996.1.1-2002.12.31 出生的）；
本科生：在校生、毕业班生：18 至 22 周岁（1998.1.1-2002.12.31 出生的）；应届毕业生、往届毕业生：18 至 24 周岁（1996.1.1-2002.12.31 出生的）
专科生：在校生、毕业班生：18至22 周岁（1998.1.1-2002.12.31 出生的）；应届毕业生、往届毕业生：18至 24 周岁（1996.1.1-2002.12.31 出生的）；
高校新生：18至 22 周岁（1998.1.1-2002.12.31 出生的）；
普通高中、中等职业：在校生：18 至 22 周岁（1998.1.1-2002.12.31 出生的）；应届、往届毕业生：18至 22 周岁（1998.1.1-2002.12.31 出生的）；初中：18 至 20 周岁（2000.1.1-2002.12.31 出生的）。
2020年女青年应征报名年龄计算：普通高中应届毕业生和普通高等学校全日制应届毕业生及在校生：18至22 周岁（1998.1.1-2002.12.31 出生的）
02
士兵服役年限的计算
《中国人民解放军现役士兵服役条例》第五条第二款规定，士兵服现役年限“自兵役机关批准服现役之日起，至部队下达退役命令之日止计算”。
具体点来说，批准服现役之日起，参照时间为档案中的入伍批准书；退出现役批准时间止，参照时间为退出现役登记表。
需要注意的是，通常服现役年限按周年计算后，剩余月数不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。
符合由政府安排工作条件的军龄计算，以士兵服现役年限计算。
03
转业士官结婚满两年的时间计算
符合由政府安排工作条件的退役士官，在随配偶进行易地安置时，需要符合结婚满两年的条件。
转业士官结婚满两年的时间计算：双方前往婚姻登记机关登记领取结婚证书之日起，至你退役时被批准退出现役之日之间满两周年以上。
譬如，2019年12月服役期满的12年以上转业士官，其退役命令宣布时间为2020年4月1日，其结婚满两年的时间计算截止到4月1日前。
04
滞留人员的军龄计算
因伤病医疗未终结的退役士兵，或已列入移交安置计划尚未移交的士兵，可以申请滞留部队。滞留期间不计入军龄。
有人说，自己滞留了两年，但单位一直没有宣布退役命令，按照士兵服役年限的计算，是不是军龄应该计算到宣布退役命令的当年。
根据《兵役法》第二十一条规定，士兵服现役期满，应当退出现役。因军队编制员额缩减需要退出现役的，经军队医院诊断证明本人健康状况不适合继续服现役的，或者因其他特殊原因需要退出现役的，经师级以上机关批准，可以提前退出现役。
所以从理论上说，服役满或不适合继续留队的，应当及时下达退役命令。但从很多单位的实际情况来看，退役士兵滞留是在满服役期后进行的，当时却没下达退役命令，而是在滞留期满后下达退役命令。
但重要的是，在退役安置时，滞留期间却不算军龄；而且，回地方后，对满服役期限后的滞留部队时间，地方同样不计算为军龄。
05
军龄与参保年限、工龄的关系
曾经在部队服役的军龄，按国家规定安置就业的，计算为本人退出现役后首次就业参保所在地的视同缴费年限，按国家规定不安置就业的（不包括自主择业的军队干部），计算为本人达到待遇领取条件时户籍所在地的视同缴费年限。
退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
军龄补贴
剑客楚 三剑客
三剑客
过去形容生活苦，常常说：新三年，旧三年，缝缝补补又三年。
军人，其实也是掐着指头过日子的。
比如有空的时候，会悄悄算着自己的军龄、干（士）龄与年龄，离既定目标还剩多久。
然后，然后时间就不知不觉地过得更快了。
无怪乎有战友说，军人的军龄、干（士）龄与年龄，也被称为军人的“三龄”。
壹
在“三龄”之中，最重要的是军龄。
老李和老刘是军校同学，一个是部队生，一个是地方生，同年到某部任干。
结了婚生了娃，坐等公寓房分配，结束牛郎织女的两地生活。
盼星星，盼月亮，终于把这一天盼来了。按照排队打分办法，团以下干部，军龄每1年计1分。
老李和老刘条件相同，唯独军龄相差2年，2年就是2分。
不能小看这2分，中间相隔了近10人。
选房结果出来，老李如愿分到两室一厅，老刘失之交臂。
军龄影响的不止公寓房分配，还有若干年后的退役安置。
以2021年湖北省计划分配军队转业干部安置为例，赋分标准第一项就是：
服役年限积分。服役年限实行分阶段累计计分，8年以内（含8年），每1年计0.8分；9至15年，从第9年起，每1年计1分；16年以上，从第16年起，每1年计1.2分。
2年之差，就让老李和老刘在安置评分时相差2-2.4分。
退役安置时往往是1分定终身。
也因此，2-2.4分，说它决定一个人的命运，有过之而无不及。
对于国防生、特（直）招军官（士），以军龄为杠杆，弊端显而易见。
一是一些情况下难免有失公平。像老李和老刘，2年之差将伴随始终，小到休假天数，中到公寓房分配，大到退役安置，直接与军龄挂钩，甚至退役后都逃脱不了。军龄明显吃亏的上述群体，对此反映强烈。
二是军龄鸿沟，无法逾越。管理学上有一个著名的洛克定律，“蹦一蹦，够得着”。如果老刘再怎么努力，也弥补不了军龄的差距，那就要思考有没有更好的工具，来减小落差。
贰
老李和老刘，有一点是公平的，那就是干龄。
如果把干龄纳入到贡献评价指标和福利待遇保障中，无疑能体现出更好的公平性。
军人职业化改革后，对干（士）龄的重视远超以往。
以自主择业与逐月领取退役金（以下简称“逐月”）比较，可见端倪。
自主择业，从2001年开始实施。最初规定团职干部和军龄满20年的营职干部可以享受。之后降低为军龄满18年的干部均可享受，对级别不作要求。
军士不能享受自主择业待遇。
自主择业，军龄是硬杠杠。
2021年12月24日，“逐月”政策开始实施。按照规定，大校以下军官退役时符合以下条件之一的，由本人申请，经审核批准后可以以逐月领取退役金方式安置：
（一）担任军官满16年的；
（二）担任军士和军官计满16年的；
（三）服役满20年的；
（四）直接选拔招录军官、特招入伍军官晋升（授予）少校以上军衔后达龄退役的。
从上可见，“逐月”采用了以干（士）龄为主，军龄为辅的计算方式。
同时将军士纳入，扩大了享受范围。
以同年任干的老李和老刘为例，满16年均可享受逐月领取退役金待遇，保障了公平。
当然，领取的退役金数额，有所不同，因为计发基数受军龄影响。
随着军官（士）来源多元化，国防生、特（直）招军官（士）、大学生士兵的加入，以干（士）龄为主的计算方式作用凸显。
它充分考虑不同群体的情况和诉求，在大头上保证公平，在小头上拉开差距，将公平和效益进行统筹兼顾，也让以上军人群体的权益有了保障，意义重大。
当然，院校直硕直博军官的干龄较短，由于采用军龄并行的方式，对待遇保障的影响有限。
叁
以“逐月”方式安置中，第4条比较醒目，即达龄退役。
对军人来说，年龄很关键，可以是一堵墙，也可以是一座桥。
尤其是以下2类群体：
一是确实想走的。2021年颁布的《现役军官管理暂行条例》规定了军官退出现役的最低条件“6+3”。“6”指干龄，“3”指任本衔满3年，必须同时具备才可退出现役。这也是首次将军官复员的条件予以明确，并明文写进规章制度。
过去年轻军官想走，标准未明确，且受复员比例限制，成功率很小。俗话说，强扭的瓜不甜。把人强留下来，心气不顺，难以完全发挥作用。
但是没干几年就想走，国家付出了培养成本，军官该尽的义务没有尽完，也不符合契约精神。
现在将条件公之于众，让想走的年轻军官最快能在28-30岁年龄段如愿以偿，不耽误在地方大展身手。
二是想长干的。按照原《军官服役条例》，作战部队军政后装军官平时任职的最高年龄：排级30岁，连级35岁，营级40岁，团级45岁，师级50岁，军级55岁，大军区级65岁。少数工作需要的，任职最高年龄可以延长最多不超过5岁。
军人职业化改革后，对军官服役的最高年龄进行了拉长。指挥管理军官：少尉、中尉35岁，上尉40岁，少校45岁，中校50岁；专业技术军官：尉官不变，少校50岁，中校54岁。
在规定的军衔服役最高年限内，军官想长干的，考核合格、称职，基本没有问题，充分体现政策的人性化。
当然，留下来也不代表进了保险箱。改革后部队考核形式发生较大变化，考核力度也空前加大，不提高能力本领，难免不被优胜劣汰。
过去，军人想长干的，总担心年龄超了干不了；想留的，总担心士龄不够留不下；想走的，总担心名额条件不透明走不成。
如今，在政策友好的大背景下，军龄不是问题，干（士）龄不是差距，年龄不是障碍，怕的是你不想干，怕的你想干却不尽全力，怕的是你能力本领不够，尽力了还干不好。
就像有句广告词说的——“款款是精品，总有一款适合你。
”年龄、干（士）龄、年龄只要有一项符合条件，你梦想中的平台就在不远处等着你。
不要太担心未来，把当下的事做好。
本文到此结束，希望本文军龄计算入工龄最新规定，军龄略章对您有所帮助，欢迎收藏本网站。