一、退休后继续上班出事故算工伤吗
退休后继续上班出事故是否算工伤，需分情况判断：
一是若退休人员与新用人单位之间构成劳动关系。一般而言，达到法定退休年龄后，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间按劳务关系处理，这种情况下发生事故通常不算工伤；但如果未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系认定条件，双方构成劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。
二是若退休人员与新用人单位之间是劳务关系。此时发生事故不能按照工伤处理，受伤人员应按照民事侵权责任相关规定，要求用人单位或其他责任方承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
总之，退休后继续上班出事故是否算工伤，关键在于退休人员与用人单位之间的法律关系以及是否符合工伤认定条件。
二、已经退休人员受工伤怎么赔偿
退休人员受工伤的赔偿问题，需分情况讨论：
一是退休人员未享受养老保险待遇，与用人单位之间仍构成劳动关系。这种情况下，可按照正常的工伤赔偿程序处理。先申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据相关规定确定是否属于工伤。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准参照《工伤保险条例》相关规定执行。
二是退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系。此时不能按照工伤赔偿程序处理，而是按照人身损害赔偿相关法律规定进行赔偿。赔偿责任一般根据双方过错程度划分。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额需根据实际损失及相关证据确定。
总之，退休人员受工伤后的赔偿，要依据其是否享受养老保险待遇来确定适用的赔偿程序和标准。
三、受工伤如何和老板谈赔偿金呢
与老板商谈工伤赔偿金，可参考以下要点：
一是准备充分材料。先确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，收集好医疗诊断证明、费用票据、鉴定意见书等相关材料，明确赔偿项目及数额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等具体金额。
二是选择合适时机和场合。找老板商谈时，选择其相对空闲、心情平和的时候，避免在其工作繁忙或情绪不佳时沟通。地点可选择在安静、无干扰的办公室等场所。
三是理性沟通。向老板清晰、客观地说明工伤发生的经过、自己的受伤情况以及工伤认定和鉴定结果，依据法律法规和相关政策，提出合理的赔偿要求。同时，表达自己希望友好协商解决问题的意愿。
四是注意保留证据。商谈过程中，最好通过录音、录像或书面记录等方式，保留双方沟通的内容，以防后续出现争议。若商谈无法达成一致，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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