一、物业员工工伤工资怎么算
物业员工工伤期间工资的计算主要依据以下规定。
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工工伤前正常出勤情况下应得的工资和福利。
2. 停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的诊断证明等确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资待遇
1. 如果员工工伤经评定构成伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2. 员工因工伤不能胜任原工作岗位，调整工作岗位后工资可能按照新岗位的工资标准发放，但不得低于当地最低工资标准。如果员工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。如果是五级、六级伤残，员工仍与单位保持劳动关系，单位应适当安排工作，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、务工中介不赔偿工伤怎么投诉
如果务工中介不赔偿工伤，可以通过以下途径投诉：
（一）向劳动监察部门投诉
1. 收集证据。这包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、事故发生时的相关证人证言、医院的诊断证明、病历等与工伤和劳动关系有关的证据。
2. 前往当地劳动监察大队提交投诉材料。写明务工中介不赔偿工伤的情况，包括工伤发生的时间、地点、经过，中介拒绝赔偿的事实等内容，并附上之前收集的证据。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
1. 同样先准备好上述证据材料。
2. 填写仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求中介承担工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等各项法定赔偿项目。将申请书和证据材料一并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
（三）通过工会组织维权
如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况。工会有职责维护职工的合法权益，会根据具体情况与务工中介进行沟通协商，督促其履行工伤赔偿责任。
三、下班48小时内猝死算工伤吗
下班48小时内猝死是否算工伤，需要根据具体情况判断。
（一）如果满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况属于视同工伤的情形。这里强调的是工作时间和工作岗位的关联性。
（二）但如果是下班后已经脱离工作状态，在正常的下班休息过程中发生猝死，且无法证明与工作存在因果关系，比如不是因为工作劳累、工作环境等工作相关因素导致的，一般不能认定为工伤。例如员工下班后正常回家休息，没有任何工作相关的前置情况而猝死，通常不会被认定为工伤。不过在实际判定中，需要综合多方面的证据进行分析确定。
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来源：临律-下班48小时内猝死算工伤吗，下班后48小时算工伤